Zákaz diskriminace a rovné zacházení v pracovním právu

Bc. Lenka Nedomová

Bakalářská práce

Non-discrimination and equal treatment in labour law

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace a rovnosti zacházení v pracovním právu. V práci popisuji problematiku rovného odměňování, zejména pokud jde o horší platové podmínky pro ženy a nerovné postavení mužů a žen na trhu práce. Z velké části se věnuji vysvětlení diskriminačních znaků a typům diskriminace, které jsou ukázány na konkrétních soudních sporech. Zaměřuji se nejen na oblast českého práva ale i na právo Evropské Unie v oblasti diskriminace v zaměstnání. Poslední kapitola je věnována problémům v dokazování diskriminace před českými soudy.

Abstract:

The work deals with problems of discrimination and equal treatment in labour law. The work describes the issue of equal pay, particularly in terms of lower pay for women and inequality between men and women in the labor market. For the most part, is giving an explanation of discriminatory features and types of discrimination, which are shown on specific litigation. It focuses not only on English law but also to European Union law on discrimination in labour law. The last chapter is devoted to problems of proof of discrimination before the Czech courts.

Klíčová slova

Lidská práva, diskriminace, soudní rozhodnutí, rovnoprávnost, Evropská unie, postavení žen, trh práce, pracovní právo

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2009
• Vedoucí: JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná ekonomika a správa: Veřejná ekonomika