Odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance

Martina Skřivánková

Bakalářská práce

Discharge and Resignation from Managerial Position

Anotace:

Tématem bakalářské práce je odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance. Základním právním předpisem je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Bakalářská práce je členěna do sedmi kapitol. V prvních kapitolách je stručné zařazení pracovního práva do systému práva České republiky. Následuje komparace institutů vedoucího zaměstnance a zaměstnance. Stručně je také provedena charakteristika vrcholového řídícího zaměstnance, který by měla přinést novela zákoníku práce. Třetí kapitola se pak věnuje samotnému institutu odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance. Provedením analýzy bývalé právní úpravy a současné právní úpravy zákoníku práce je poukázáno na změny, které v oblasti odvolání vedoucího zaměstnance nastaly. Další kapitola se týká odvolání z pohledu speciálních právních předpisů a to zákona a úřednících a zákona a o státní službě. Následuje analýza institutu doložky o možnosti odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance. Závěr práce je věnován nabídkové povinnosti po odvolání z funkce a samotnému ukončení pracovního poměru.

Abstract:

The topic of the bachelor thesis is “Discharge and Resignation from Managerial Position”. The fundamental law source is the labor code No. 262/2006 Coll. The presented bachelor thesis has 7 chapters. First chapters focus on brief description of the labor law in the Czech legal system. Subsequently, I have compared the role of an executive and an employee. Briefly I have analyzed the characteristics of a chief executive officer which will be brought into the legal system with the next amendment of the labor code. The third chapter describes the institution of the discharge and the resignation of an executive by itself. Consequently, I have summarized the main differences which can be found in the topic within the former and the current labor codes. Next chapter looks into special legal regulation mainly, the public servant act and the civil services act. In the last chapter I have analyzed the clause about the possibility to discharge or resign from the office. In the end of the thesis I have presented the obligation to offer a job position when the working contract is terminated because of the discharge or the resignation of an executive.

Klíčová slova

Vedoucí zaměstnanec, vedoucí úředník, představený, vrcholový řídící úředník, odvolání vedoucího zaměstnance, zákoník práce, zákon o státní službě, zákon o úřednících

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 9. 2018
• Vedoucí: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Nelly Springinsfeldová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa