Peněžní a nepeněžní formy odměňování

Eva Rusinková

Bakalářská práce

Monetary and non-monetary forms of remuneration

Anotace:

Proces odměňování zaměstnanců je jeden z nejdůležitějších personalistických procesů v podniku. Správně nastavený systém odměňování, který dokáže stimulovat zaměstnance k lepším výkonům a s kterým jsou zaměstnanci spokojeni, je klíčem k úspěchu ve firmě.

Abstract:

The process of rewarding employees is one of the most important staffing processes in the company. Properly set up remuneration system that can stimulate employees to perform better and with which are employees satisfied is the key to success in business.

Klíčová slova

dotazník, odměňování, nepeněžní formy odměňování, peněžní formy odměňování, stimulace, systém odměňování, monetary forms of remuneration, non-monetary forms of remuneration, remuneration, reward system, stimulation, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Bc. Jan Chromý, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Marie Dohnalová, CSc.

Vysoká škola hotelová v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Gastronomie, hotelnictví a turismus / Hotelnictví