Rekvalifikace jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti v Plzeňském regionu

Bc. Romana Váchová

Master's thesis

Retraining as an instrument of active employment policy in the Pilsen

Anotácia:

Diplomová práce zpracovává problematiku rekvalifikací z pohledu platné právní úpravy jako významného nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Plzeňském regionu. Hlavním cílem bylo pomocí komplexní právní analýzy oblasti rekvalifikací na trhu práce a získaných dat formou rozhovorů s pracovníky oddělení zaměstnanosti, Úřadu práce České republiky, kontaktních pracovišť v Plzeňském regionu provést souhrnné zhodnocení dané problematiky v teorii a praxi. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů jako rozdělení trhu práce, nezaměstnanost, specifikuje pojem uchazeč a zájemce o zaměstnání a charakterizuje cílové skupiny ohrožené nezaměstnaností. Následující kapitoly se věnují státní politice zaměstnanosti a vymezení jejích nástrojů, z nichž je pozornost zaměřena na rekvalifikace, jejich cíle, význam, účinky a legislativní úpravu. V závěru teoretické části je definováno financování rekvalifikací.Praktická část zpracovává problematiku aktivní politiky zaměstnanosti formou komparativní studie období 2012 – 2016 s využitím nástroje kvantitativní sekundární analýzy dat, statistického vyhodnocení, sledování vazeb a zodpovězení hypotéz. Druhým nástrojem je kvalitativní strukturovaný rozhovor, kde byli dotazováni pracovníci oddělení zprostředkování a poradenství, kteří pracují na vedoucí pozici, nebo na pozici odborného pracovníka rekvalifikací.V závěru diplomové práce jsou navržena opatření, která by mohla zefektivnit vybraný nástroj a jeho realizaci v rámci Plzeňského regionu, konkrétně změnou právní úpravy.

Abstract:

The degree thesis deals with the issues of re-training from the view of legislation as a significant active policy instrument of employment in the Region of Plzeň. The main objective is, based on a comprehensive legal analysis of the re-training issues on the labour market and the data obtained in the form of interviews with clerks of the Labour Office of the Czech Republic, Employment Department branches in the Region of Plzeň, to evaluate the given issues both from the theoretical and practical point of view. The theoretical part contains definitions of basic terms such as segregation of labour market and unemployment, specifying the term of job candidate and job seeker and defining unemployment vulnerable target groups. The subsequent chapters address the state employment policy and definition of its instruments with special attention paid to re-training, its objectives, significance, impacts and legislation. The final chapter of the theoretical part defines financing of re-training. The practical part addresses the issues of employment active policy as a comparative study comparing the periods 2012–2016 using the tool of quantitative secondary data analysis, statistical evaluation, monitoring of links and answering hypotheses. The second tool is a qualitative structured interview through which the clerks of the department of mediation and consultancy were questioned, working on a department head position or a re-training specialist position. The final part of the degree thesis suggests measures which could make the selected instrument and its implementation efficient within the Region of Plzeň, specifically in amendment of legislation.

Kľúčové slová

trh práce, státní politika zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, nezaměstnanost, rekvalifikace, uchazeč o zaměstnání, zájemce o zaměstnání

Keywords

labour market, state employment policy, active employment policy, unemployment, requalification, job candidate, job seeker

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: JUDr. Jana Borská, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development