Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Ivana Hlaváčová

Bakalářská práce

Evaluation and stimulation of business employees

Anotace:

Hlavním cílem bakalářské práce je popsat a posoudit systém hodnocení vybrané společnosti a na základě výsledků průzkumu navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení jeho účinnosti a efektivity. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy z oblasti hodnocení a je popsán systém a proces hodnocení zaměstnanců. Dále je zmíněn způsob motivace a stimulace zaměstnanců za účelem zvyšování jejich výkonů. V této práci je současně popsán proces odměňování zaměstnanců. Obsahem vlastní práce je představení vybrané společnosti, je zde popsán systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Je provedeno dotazníkové šetření, které zkoumá, zdali zavedený systém hodnocení ve společnosti účinně stimuluje zaměstnance k lepšímu výkonu. Na základě výsledků z dotazníkového šetření jsou navrhnuta doporučení, která by mohla vést ke zvýšení motivace zaměstnanců. V závěru jsou shrnuty a zhodnoceny výsledky práce.

Abstract:

The main aim of this Bachelor’s thesis is to describe and evaluate the system of assessment in a chosen company and based on the results of a survey suggest some measurements leading to higher efficiency. In the theoretical part there are main expressions from the area of assessment explained and there is also a system and process of assessment described. Next, there is mentioned the way of motivation and stimulation of employees in order to increase their performance. This work also speaks about the process of employees’ remuneration. After that, it contains the introduction of a chosen company, description of its assessment and remuneration system. A questionnaire survey was carried out to find out if the system of assessment used in the company stimulates employees to a better performance. Based on the results from the survey we recommend how to increase employees’ motivation. In conclusion there are the results of this work summarized.

Klíčová slova

motivace, zaměstnanci, firma, hodnocení, metody hodnocení, stimuly, benefity, odměny

Keywords

motivation, employees, company, evaluation, evaluation methods, incentives, benefits, rewards

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika