Smlouvy a smluvní princip v novém zákoníku práce

Mgr. Ondřej Spáčil

Diplomová práce

Contracts and Principle of Freedom of Contract in the New Labour Code

Anotace:

Autor se v práci zabývá uplatněním smluvního principu v novém zákoníku práce a rozborem jednotlivých smluvních typů, jakož i smluv nepojmenovaných de lege lata a de lege ferenda. Nový zákoník práce je oproti předchozí právní úpravě ovládán zásadou "vše je dovoleno co není zakázáno", nicméně i přes výslovné zakotvení této zásady v zákoníku práce, je uplatnění smluvního principu v pravněprávních vztazích omezeno značným množstvím kogentních ustanoveních, jejichž účelem je ochrana slabší strany - zaměstnance. Autor dochází k závěru, že do úpravy pracovního práva České republiky by se měl ve větší míře promítnout princip flexijistoty (flexicurity), spočívající v důsledném prosazování smluvního principu v individuálních pracovněprávních vztazích, avšak za předpokladu dostatečné ochrany zaměstnance, která by však neměla působit kontraproduktivně a spíše než v kasuistické úpravě by se měla opírat o nově formulované zásady zákoníku práce.

Abstract:

Main aim of this master’s thesis was to provide the characteristic of the contractual principle in the Code of labour and also (within the limited extent of this thesis) the characteristic of the certain contract type regulated in the Code of labour and also the unnamed contracts and connected regulations in the Civil Code. New Code of labour (nr.262/2006Sb.) uses the prescription “One may do that is not prohibited by law” and according to its creators it is a liberal codex empowering the broad contractual liberty in labour law relations. Nevertheless for the labour law is characteristic also its protective function. Author arrived to conclusion that the proclaimed liberalization was not fulfilled and protection of the employee in many regulations works contra productively.

Klíčová slova

Pracovní právo, pracovneprávní vztahy, smluvní princip, metoda právní regulace, autonomie vůle, zásada "vše je dovoleno co není zakázáno", ochranná funkce pracovního práva, princip flexijistoty, pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, innominátní smlouvy, odpovědnostní dohody, dohoda o srážkách ze mzdy, dohoda o zvýšení kvalifikace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 5. 2010
• Vedoucí: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo