Vliv koordinačních mechanismů na výkonnost zaměstnanců

Bc. Peter Kotrus

Diplomová práce

Coordination mechanisms and their impact on employees performance

Abstract:

The topic of diploma thesis is analysis of impact of coordination mechanisms on employees performance. Teoretical part of thesis specifies the terms coordination mechanisms and employee performance and their possible relationship. In the next part, the relationship is tested on an existing company and causes and consequences of found relationship are decribed. Based on that, multiple proposals for improving results of the company are given. Findings may serve as an model for further research on the topic coordination mechanisms in Central European environment.

Abstract:

Témou diplomovej práce je analýza vplyvu koordinačných mechanizmov na výkonnosť zamestnancov. Teoretická časť práce špecifikuje pojmy koordinačné mechanizmy a výkonnosť zamestnancov a ich potenciálny vzťah. V ďalšej časti je vzťah skúmaný na existujúcom podniku, popísané sú príčiny a následky nájdeného vzťahu. Na základe toho je podaných niekoľko návrhov pre zlepšenie výsledkov sledovaného podniku. Zistenia môžu slúžiť ako vzor pre ďalší výskum témy koordinačných mechanizmov v prostredí strednej Európy.

Klíčová slova

Koordinačné mechanizmy, výkonnosť zamestnancov, formálna koordinácia, centralizácia, formalizácia, kontrola, organizačná štruktúra, Coordination mechanisms, employee performance, formal coordination, centralisation, formalisation, control, organisation structure

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2018
• Vedoucí: Ing. Eva Švandová, Ph.D.
• Oponent: prof. Ing. Ladislav Blažek, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management