Posouzení přínosů motivačního programu v podniku

Kateřina VAŇKOVÁ

Bakalářská práce

Evaluation of a company motivation program

Anotace:

Předložená bakalářská práce na téma "Posouzení přínosů motivačního programu v podniku" je zaměřena na systém motivování zaměstnanců v podniku Václav Vaněk DROKOZ. Cílem této práce bylo analyzovat současnou situaci a trendy ve využívání různých forem motivování ve jmenovaném podniku, tuto situaci ohodnotit a pomocí získaných poznatků navrhnout motivační program, který povede k efektivnějšímu řízení pracovních výkonů zaměstnanců. V první části jsou vysvětleny základní pojmy spojené s motivací obecně a poté pojmy spojené s motivací pracovní. Ve druhé části je představen podnik a charakterizováno jeho okolí. Poté je popisován stávající motivační program v podniku a vyhodnocováno dotazníkové šetření, díky němuž jsou odhalovány silné a slabé stránky stávajícího systému motivování. Na konci práce je navržen motivační program, který je zaměřen především na zlepšení oblasti systému odměňování, vzdělávání, komunikace, hodnocení, informovanosti, kontroly a podmínek na pracovištích.

Abstract:

This bachelor thesis deals with a employees motivating system of the Václav Vaněk DROKOZ company. The thesis studies the current state of affairs and the company trends of various motivation forms in use, to analyze and evaluate them. Then, using the gathered data, the proposal compiled presents a motivation program bringing the higher effectiveness management of working performances of employees. The first part defines the fundamental terms generally related to the theme of motivation as well as the terms connected with the work motivation. In the second part the company is described with its environment. Also, the company's currently running motivation program is reviewed and the questionnaire survey interpreted, allowing to reveal strengths and weaknesses of the current motivational system. At the end of this work, the motivation program is proposed, that mainly aims to improve systems of remuneration, education, communications, evaluation, information flows, auditing and working conditions.

Klíčová slova

Motivace, motivační program, motivační faktory

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2015

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Milan Jermář, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management