Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci

Markéta Feiferová

Bakalářská práce

System of Evaluation and Remuneration of Employees in the Selected Organization

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje tématu " Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci ". Zabývá se problematikou řízení lidských zdrojů, systémem hodnocení a odměňování pracovníku. V teoretické části jsou popsány základy řízení lidských zdrojů, systému hodnocení a odměňování pracovníků s poukazem na jejich motivační funkci. V praktické části je popsána charakteristika vybrané společnosti Asko a.s. se současným systémem hodnocení a odměňování. Jejím cílem je identifikovat, zda jsou zaměstnanci seznámeni se stávajícím systémem hodnocení a odměňování a zda jsou s ním spokojeni. Pro zjištění dat je použita dotazníková metoda a strukturovaný rozhovor s hlavní personalistkou. Na základě výsledků šetření je navrhnuto doporučení ke zlepšení slabých stránek, kterým je přidání hodnocení pracovního chování pracovníků pomocí metody hodnocení podle stupnice. Na toto hodnocení bude navázaná i pohyblivá složka mzdy.

Abstract:

The bachelor´s thesis is devoted to the topic of „The system of evaluation and remuneration of workers in the chosen organization“. It deals with the issue of human resources management, the system of employee evaluation and remuneration. In the theoretical part, the basics of human resources management, the system of evaluating and rewarding workers are described, with reference to their motivational function. The practical part describes the characteristics of the selected company Asko a.s. with the currecnt evalutation and reward system. Its goal is to indentify wherher employees are familiar with the existing evaluation and reward system and whether they are satisfied with it. The questionnaire method and an interview with the chief human resources officer are used to find out the data. Based on the results of the questionnaire, a recommendation is proposed to remove the weaknesses, to which is added the evaluation of the work behavior of the work behaviour using the evaluation method according to the grade. The variable salary component will also be linked to this assessment.

Klíčová slova

hodnocení, odměňování, pracovníci, organizace, mzda, motivace, vedoucí pracovník, zaměstnanec, zaměstnavatel

Keywords

evaluation, remuneration, organization, wage, motivation, manager, employee, employer, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Adéla Mráčková, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management