Hodnocení a odměňování zaměstnanců v podmínkách konkrétní organizace

Jaroslava Marcelová

Bakalářská práce

Evaluation and remuneration of employees in state organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování zaměstnanců ve státníorganizaci Správa železnic cesty, s. o. Teoretická část je věnována vymezení relevantníchzákladních pojmů (na základě rešerše odborné literatury). V praktické části je představensystém hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétní organizaci, a to ve státníorganizaci Správa železnic (SŽ). Praktická část obsahuje dotazníkové šetření zaměřené naanalýzu spokojenosti zaměstnanců se mzdou, benefity a hodnocením jejich pracovníhovýkonu. Na základě výsledků šetření byly formulovány konkrétní návrhy a doporučení naúpravu systému hodnocení a odměňování v organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of evaluation and remuneration of employees in thestate organization Railway administration, Ltd. The theoretical part will be devoted to thedefinition of relevant basic concepts (based on research literature). In the practical part willbe introduced the system of evaluation and remuneration of employees in a particularorganization, namely the state organization Railway administration. Part of the practical partwill be a questionnaire survey, which will be an analysis of employee satisfaction withwages, benefits and evaluation of their work performance.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, Správa železnic, plat, odměňování, hodnocení práce, státní organizace

Keywords

Railway administration, employee benefits, salary, remuneration, work evaluation, state organization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Ondřej Benda, Mgr.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management