Na cestě k učící se organizaci

Tomáš DĚDINA

Bakalářská práce

Toward the learning organisation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá základními charakteristikami učící se organizace. Teoretická část uvádí vliv sociálního klimatu na loajalitu zaměstnanců, rozdíly mezi klasickým vzděláváním a vzděláváním v učící se organizaci, základní disciplíny učící se organizace a chyby v procesu učení. V praktické části jsou na vzorku zaměstnanců velkých, středních a malých firem analyzovány jejich postoje k vybraným okruhům charakterizujícím požadavky na učící se organizace.

Abstract:

The bachelor thesis deals with elementary characteristics of the leaerning organization. The theoretical part mentions the influence of social climate on the loyalty of employees, differencies between clasical eduacation and education of the learning organization, elementary disciplines of learning organization and failures in the learning process. In the practical part the attitudes towards selected topics stating demands for the learning organizations are analyzed on a sample of employees of small, medium and large sized companies.

Klíčová slova

Učící se organizace, sociální klima, organizační klima, podniková kultura, vzdělávání zaměstnanců, proces učení, motivace k učení.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2012

Zveřejnit od: 4. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 5. 2012
• Vedoucí: RNDr. Martin Malčík, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Pedagogická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Informační technologie ve vzdělávání