Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace

Ing. Martin Košťál

Diplomová práce

Analysis of employees evaluation system in a selected organization

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace“ je problematika hodnocení zaměstnanců. Cílem práce je prozkoumání systému hodnocení a navržení změn k jeho optimalizaci. Teoretická část práce obsahuje výklad o systému hodnocení, jeho provázanosti s dalšími aktivitami organizace a o aktuálně používaných metodách hodnocení. Praktická část je zaměřena na prozkoumání systému hodnocení zaměstnanců společnosti InfoTel, spol. s r. o. a identifikaci jeho silných a slabých stránek. V závěru jsou navrženy kroky k optimalizaci systému, čímž je naplněn cíl diplomové práce.

Abstract:

Předmětem diplomové práce „Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace“ je problematika hodnocení zaměstnanců. Cílem práce je prozkoumání systému hodnocení a navržení změn k jeho optimalizaci. Teoretická část práce obsahuje výklad o systému hodnocení, jeho provázanosti s dalšími aktivitami organizace a o aktuálně používaných metodách hodnocení. Praktická část je zaměřena na prozkoumání systému hodnocení zaměstnanců společnosti InfoTel, spol. s r. o. a identifikaci jeho silných a slabých stránek. V závěru jsou navrženy kroky k optimalizaci systému, čímž je naplněn cíl diplomové práce.

Klíčová slova

systém hodnocení, hodnocení zaměstnanců, metoda hodnocení, hodnotící stupnice, hodnotící pohovor, evaluation system, employee evaluation, appraisal method, appraisal scale, appraisal interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 1. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 2. 2015
• Vedoucí: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: Ing. Pavel Mikan

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management