Odchody zahraničních zaměstnanců z pracovního poměru ve vybrané organizaci

Mgr. Jitka Metnarová

Bakalářská práce

Job Quitting of Foreign Employees at Case Study Company

Anotace:

Tato bakalářské práce se zaměřuje na zjištění příčin odchodů zahraničních zaměstnanců z pracovního poměru ve vybrané organizaci. Teoretická část vychází z dostupné odborné literatury a jsou zde definovány nejdůležitější faktory, které mohou mít vliv na rozhodnutí zaměstnance podat ve vybrané organizaci výpověď. Pro výzkum byla použita kvalitativní metodologie, hlavní výzkumnou metodou pak byly polostrukturované rozhovory s vybranými respondenty. Analytická část obsahuje zjištění z provedených 13 rozhovorů. Zjištění byla analyzována za účelem odpovědi na hlavní výzkumnou otázku. V organizaci existuje několik faktorů, které způsobují odchod zaměstnanců z pracovního poměru. Tato práce obsahuje v závěru doporučení, která by příčiny odchodu mohla pomoci řešit.

Abstract:

The main topic of this bachelor thesis is to find the reasons why foreign employees leave their job at case study company. The theoretical section is supported by a relevant literature and this part of the thesis provides an analysis of the most significant factors that can influence the decision of a foreign employee to quit his job at the company. The empirical section is a qualitative research and the semi-structured interview method was used by the interviewer who has performed 13 interviews. The interviews’ findings give an answer to the main thesis question, why do foreign employees leave their job at case study company? There are several factors, analyzed in this study case, that cause the foreign employees job quitting. This bachelor thesis also contains recommendations about how to avoid the job quitting phenomenon.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, multikulturní organizace, adaptace, motivace, fluktuace, human resources management, multicultural organization, adaptation, motivation, labour turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2012
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce