Koučink jako metoda rozvoje zaměstnanců – Ing. Michal Mitroci
Ing. Michal Mitroci
Diplomová práce
Koučink jako metoda rozvoje zaměstnanců
Coaching as a Method for Developing Emloyees' Skill Acquisition
Anotace:
Obsahem této práce je popis metody zvané koučing a vytvoření koučingového plánu pro specifickou organizaci, ve které se koučing doposud nevyužívá.Abstract:
The thesis comprises a description of the method called coaching, and creating a coaching plan
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011
Identifikátor:
https://is.ambis.cz/th/mllnf/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 9. 2009
- Vedoucí: PhDr. Alena Pilousová
- Oponent: Mgr. Kateřina Svobodová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBISVysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance
Práce na příbuzné téma
-
Koučing pri riešení a zvládaní záťažových situácií
Petra Gavurníková -
Koučing ako metóda osobnostného a profesijného rozvoja
Nikola Klimeková -
Online koučing z pohľadu českých a slovenských koučov
Lenka Čambálová -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Marcela Babková -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Tomáš Hotový -
Koučing v teorii a v praxi vybrané finanční firmy
Jakub Krčmář -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců - principy a metody použití
Zuzana Dohnalová -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Olga Kučerová