Proces náboru a nástupu nového zaměstnance ve zdravotnickém zařízení

Bc. Sabina NĚMCOVÁ

Diplomová práce

The process of recruitment and commencement of a new employee in the health care facility

Anotace:

Diplomová práce se zabývá procesem náboru a výběru nového zaměstnance ve zdravotnickém zařízení. Cílem diplomové práce je hodnotit adaptační proces nového zaměstnance na pozici všeobecná sestra (NLZP) na vybraných klinikách. Teoretická část práce je rozdělena na tři kapitoly. První kapitola se zabývá řízením lidských zdrojů, druhá samotným náborem, výběrem a nástupem nového zaměstnance a jejich metody. Třetí kapitola je zaměřena na adaptační proces. Empirická část práce se zaměřuje na nábor, výběr a adaptační proces nového zaměstnance ve Fakultní nemocnici Olomouc. Pomocí kvantitativní metodologie se práce snaží zodpovědět na výzkumnou otázku, která se zaměřuje na hodnocení adaptačního procesu zaměstnanců na pozici všeobecná sestra na vybraných klinikách. Dále je popsána metoda a technika sběru dat, výzkumný vzorek, a výsledky výzkumu. Závěrem jsou výsledky zkoumání zhodnoceny a jsou navrhnuta možná zlepšení.

Abstract:

The diploma thesis deals with the process of recruitment and selection of a new employee in a healthcare facility. The aim of the thesis is to evaluate the adaptation process of a new employee to the position of a general nurse (NMHS) in selected clinics. The theoretical part of the thesis is divided into three chapters. The first chapter deals with human resource management, the second deals with the actual recruitment, selection and onboarding of the new employee and their methods. The third chapter focuses on the adaptation process. The empirical part of the thesis focuses on the recruitment, selection and adaptation process of a new employee in the University Hospital Olomouc. Using a quantitative methodology, the thesis attempts to answer the research question, which focuses on the evaluation of the adaptation process of employees to the position of general nurse in selected clinics. Furthermore, the method and technique of data collection, the research sample, and the research results are described. Finally, the results of the investigation are evaluated, and possible improvements are suggested.

Klíčová slova

Adaptační proces, nemocnice, organizace, zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika