Lifelong Learning & Employee Development: Learning preferences in the Workplace

Bc. Josef Kučera, DiS.

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce se ve své teoretické části zaměřuje na vymezení pojmu celoživotního učení, stejně tak jako na shrnutí poznatků příslušné literatury zabývající se tímto tématem -- od motivačních faktorů stojících za sílící potřebou ve společnosti se dále vzdělávat, až po členění celoživotního vzdělávání a forem učení, které jsou v této oblasti využívány. Dále se tato práce věnuje také přehledu základních dokumentů upravujících tuto oblast jak v České republice, tak v rámci celé EU. V rámci praktické části diplomové práce pak je analyzován systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, jakožto jedné ze součástí systému celoživotního učení. V této analýze bude figurovat organizace SAP SE, nadnárodní společnost zabývající se vývojem softwarových řešení zejména pro korporátní klientelu. Součástí této analýzy bude nejen detailní přehled a hodnocení struktury vzdělávacích programů ve jmenované společnosti, ale rovněž dotazníkové šetření s účelem zjištění zpětné vazby zaměstnanců této společnosti, kteří jsou účastníky těchto vzdělávacích programů. V závěru práce se dostávají na řadu výsledky a poznatky vyplývající z tohoto šetření, které mají za účel poskytnout pohled na preference zaměstnanců ohledně firemních vzdělávacích programů zaměřených na kvalifikační rozvoj.

Abstract:

In its theoretical part, diploma thesis is focused on the specification of the term "lifelong learning", as well as on the review of the relevant literature concerned with the given topic -- from the motivational factors behind an increasing need of the society to self-educating to division of the lifelong learning and the means of learning used within this field. This diploma thesis is also dedicated to the overview of basic framework documents concerning this area in the Czech Republic, as well as the EU. The practical part of the diploma thesis contains the analysis of system of education and employee development, as one of the parts of lifelong learning system. Organization that will take part in this analysis is multinational corporation SAP SE, the company providing software solutions mainly for corporate clients. This analysis will not consist only of the detailed overview and evaluation of the structures of educational programmes in the organization, but also surveying of employees for the purpose of getting their feedback on these programmes. In the end of the diploma thesis, the results and findings are suggested. These are supposed to provide n insight to employees' preferences regarding intra-organizational programmes focused on qualification development.

Klíčová slova

fáze vzdělávání, vzdělávací prostředky, rozvoj zaměstnanců, knowledge management, celoživotní vzdělávání, sebevzdělávání, strategie celoživotního vzdělávání, programy celoživotního vzdělávání

Keywords

self-education, knowledge management, strategy of lifelong learning, Lifelong learning, learning stages, means of learning, employee development, lifelong learning programmes

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Richard Selby, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Economics and Management