Formování organizační kultury jako způsob zvyšování efektivnosti městského dopravního podniku – Klára Kaňáková
Klára Kaňáková
Master's thesis
Formování organizační kultury jako způsob zvyšování efektivnosti městského dopravního podniku
Formation of the Organizational Culture as a Way for Increasing the Effectivity of the City Transportation Company
Abstract:
Cílem diplomové práce je analýza firemní kultury vybrané akciové společnosti, odhalení problémů v oblasti kultury této společnosti, zjištění vztahů mezi kulturou společnosti a strategií, navržení a doporučení možných řešení problémů spojených s kulturou. Akciová společnost si přeje zůstat v anonymitě, proto jsem pro účely této práce podnik nazvala C&T Trans, a.s. V první části práce jsou formulována …moreAbstract:
The aim of this thesis is to analyze the corporate culture of the selected joint-stock company, detection of problems in the culture of the company, to determine the relationship between culture and strategy of the company, designed and recommended possible solutions to problems related to culture. The joint-stock company wishes to remain anonymous, so I called the company as C&T Trans. In the first …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 4. 2013
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/96847
Thesis defence
- Date of defence: 30. 5. 2013
- Supervisor: Aleš Mateiciuc
- Reader: Zdeňka Němcová
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KAŇÁKOVÁ, Klára. \textit{Formování organizační kultury jako způsob zvyšování efektivnosti městského dopravního podniku}. Online. Master's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2013. Available from: https://theses.cz/id/fywu7t/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Organizational culture in Heli-The Bodyworks
Ondřej Krupička -
The Impact of Internal Organizational Culture on Employee Retention
Farid Hajizada -
Organizational culture and new generations
Patrik Skorzinski -
ORGANIZATIONAL CULTURE, ITS TRANSFER AND INFLUENCE ON HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN THE CZECH REPUBLIC (RETAILING CASE STUDY)
Lenka Šústová -
Sociocultural aspects of the business culture in the hotel industry
Anna Andreeva -
Vybrané typologie a modely organizační kultury pro vzdělávání
Dominika Rebhanová -
Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu
Anna Pastorková -
Organizační kultura v podnikatelských subjektech vybraného kraje
Lucie Hanudeľová