Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů

Ing. Vladislava Suchomelová, B.A.

Diplomová práce

The use of competency approach for human resource management

Anotace:

Cílem této práce je vytvoření kompetenčního modelu pro pracovníka obchodního úseku. Kompetenční model byl vytvořen na základě behaviorálních projevů a požadavků pro výkon pracovní pozice. Vytvořený kompetenční model popisuje projevy chování od vysokého výkonu až po méně rozvinuté kompetence. Pro efektivní využití jsem stanovila úroveň kompetence vysokého výkonu. Vytvořený kompetenční model bude sloužit jako nástroj pro hodnocení pracovníka a navrhování jeho dalšího rozvoje.

Abstract:

The goal of this thesis is to design competency model for an employee of sales departement. The competency model was based on behavioral demonstrations and high achievement requirements for job site. Designed competency model describes the most successful behavioral demonstrations on one side, and a few developed competence on the other side. I have specified the level of high competency achievement for efective usage. This formed competency model can answer the purpose as a tool for employee evaluation and suggestion employee`s further education.

Klíčová slova

kompetence, kompetenční přístup, kompetenční model, tvorba kompetenčního modelu, využití kompetenčního modelu, competence, competency approach, competency model, competency model formativ, usage of competency model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ing. Jan Žák

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství