Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Nikola BICKOVÁ

Master's thesis

Rewarding system of employees in a specific organization

Anotácia:

Cílem této diplomové práce na téma "Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci" bylo analyzovat systém odměňování a s tím související motivaci a hodnocení pracovníků. Cílem nadále bylo provést návrh změn a opatření, která by přispěla ke zkvalitnění a zefektivnění řízení v této oblasti. Vypracování literárního přehledu předcházelo získávání, shromažďování a studování dostatečného množství informací z českých i zahraničních zdrojů týkajících se problematiky odměňování, hodnocení a motivace pracovníků. Při tvorbě diplomové práce bylo využito kvalitativního i kvantitativního způsobu vedení analýzy ve sledovaném podniku. Vzhledem k zjištěným nedostatků v oblastech odměňování, hodnocení a motivace plynoucích z analýzy podnikového prostředí a dotazníkového šetření, byly vytvořeny návrhy změn, které by mohly přispět ke zlepšení řízení v těchto oblastech. Jedná se konkrétně o návrh tvorby vnitřního mzdového systému, který by byl přínosem jak pro vedení společnosti, tak pro řadové pracovníky. Dalším návrhem bylo zavedení systému hodnocení na základě vytvořeného hodnotícího formuláře a provázání systému se systémem odměňování. V diplomové práci jsou dále uvedeny další navrhované odměny vedoucí ke zvýšení motivace a ochoty spolupráce. Analýza systému odměňování byla provedena v rámci podniku Vltavotýnský nábytek, s.r.o., který se s celkovým počtem 30 zaměstnanců řadí k menším podnikům, avšak ochota a zájem o zkvalitňování procesů řízení podniku je zde na místě. Jelikož vedení podniku umožnilo vypracovat diplomovou práci na toto téma v jejich prostředí, je zde velký předpoklad, že výsledky práce a navrhovaná opatření budou zváženy a případně implementovány do vlastních procesů podniku.

Abstract:

The goal of this diploma thesis entitled "Rewarding system of employees in a specific organization" was to analyze the rewarding system and to that related motivation and assessment of employees. Another goal of this thesis was to suggest changes and measures that would contribute to improving and streamlining the procedures in this area. Creating a literature review was preceded by gathering and studying enough information from the Czech and foreign sources concerning rewarding, assessment and motivation of employees. Throughout developing this thesis there was used both qualitative and quantitative method of analysis in the surveyed organisation. Due to the deficiencies identified in the areas of rewarding, assessment and motivation resulting from the analysis of the business environment and the survey there were made proposals for changes that could contribute to the improvement of management in these areas. Namely, the proposal to make an internal payroll system, which would be beneficial for both the company management and common workers. Another suggestion was to establish an assessment system of employees based on the created evaluation form and to link the system to the rewarding system. The thesis also provides suggestions for further rewards leading to increased motivation and willingness to cooperate. Analysis of the rewarding system was performed within the company Vltavotýnský nábytek, s.r.o., which with a total of 30 employees ranks among the smaller businesses, but the willingness and interest in improving company's business management processes are in place here. Because the management of the firm enabled to develop a thesis on this subject in their environment, there is very realistic presumption that the results of the work and the proposed measures will be considered and possibly implemented into their business processes.

Kľúčové slová

Systém odměňování, motivace, hodnocení pracovníků

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2015

Zverejniť od: 17. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Management and Business Economics