Flexibilní práce v organizaci zaměřující se na kulturní průmysl

Bc. Vojtěch OLIVERIUS

Master's thesis

Flexibility of work in one culture industry organization.

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na principy flexibilní práce v organizaci zaměřující se na kulturní průmysl. Skrze etnografický výzkum je zjišťováno, jak o tomto typu práce vypovídají zaměstnanci, jaké identifikují výhody a nevýhody, popřípadě rizika a jistoty. V souvislosti s tím, je pozornost zaměřena také na možnost slaďování osobní a pracovní sféry. Práce prezentuje zjištění vypovídající o principu tzv. absolutní flexibility, dále o sociálním a lidském kapitálu a i reflexi vnímaných výhod a nevýhod flexibilní práce.

Abstract:

This work is focused on principles of flexible work in organization specialized in cultural actions. The perception of this type of work by employees including advantages and disadvantages, eventually risks and securities were finding out through ethnographic research. In this context, the attention is focused also on possibility of harmonization of personal and working life. Work presents results about principle of absolute flexibility, about social and human capital and also a reflection about perceived advantages and disadvantages of flexible work.

Keywords

Flexibilní práce, etnografický výzkum, absolutní flexibilita, sociální kapitál, lidský kapitál

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 4. 2016

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Alena Pařízková, Ph.D.

University of West Bohemia

Faculty of Philosophy and Arts

Master programme / field:
Sociology / Sociology