Přínosy rekvalifikací pro účastníky programů v okrese Ústí nad Labem

Bc. Petra Práchenská

Diplomová práce

The benefits of retraining courses for the participants in Ústí nad Labem region

Anotace:

Diplomová práce se věnuje přínosům rekvalifikačních kurzů pro účastníky programů v okrese Ústí nad Labem. V první částí se autorka snaží čtenáři přiblížit problém nezaměstnanosti a problémy, které nezaměstnanost způsobuje, teorii zaměstnatelnosti a lidského kapitálu. Rekvalifikační kurz je zde definován jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, pomocí kterého je možné zvýšit, rozšířit či prohloubit dosavadní kvalifikaci, případně získat kvalifikaci zcela novou a tím zvýšit své šance uplatnit se na trhu práce. V metodické části je popsána strategie a technika výzkumu a výzkumný soubor dat. V praktické části je nejprve charakterizován okres Ústí nad Labem a jeho problém s vysokou mírou nezaměstnaností. Dále jsou analyzovány a interpretovány výsledky provedeného výzkumu a zodpovězeny dílčí výzkumné otázky, které zkoumají pozici nezaměstnaných na trhu práce před vstupem do rekvalifikace, jejich spokojenost s průběhem kurzu, přínosy pro zaměstnatelnost a lidský kapitál, pro sociální kapitál a psychosociální přínosy, ale i negativní dopady účasti v rekvalifikacích.

Abstract:

This dissertation focuses on retraining programmes and their benefits for the participating residents of the city of Ústí nad Labem. A matter of unemployment, problems which unemployment causes, unemployment theory and human capital theory are explained in the first part of this work. Retraining programmes are defined as a tool of active labour market policy, which increases and improves qualification of its attendees. In some cases obtaining new qualifications can even increase the chances of finding a new occupation. Data collection, research strategy and research techniques are described in methodical part of this work, while the practical part describes the Ústí nad Labem region and its high unemployment rate issues. The research results are than analyzed and interpreted. This work analyses aspects such as the situation of unemployed people before attending retraining programmes and attendant's satisfaction with retraining programmes. It also focuses on benefits of these programmes for employability and human capital, psychosocial benefits and benefits for social capital, and negative impacts of retraining programmes.

Klíčová slova

rekvalifikace, zaměstnatelnost, lidský kapitál, sociální kapitál, aktivní politika zaměstnanosti, přínosy rekvalifikací, re-qualification, employability, human capital, social capital, active labour market policy, benefits of re-qualification

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 1. 2013
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje