Rekvalifikace v systému celoživotního vzdělávání

Vladimíra STUDNIČKOVÁ

Bachelor's thesis

Requalification in lifelong education system

Abstract:

Tématem bakalářské práce je rekvalifikace jako jedna z forem celoživotního vzdělávání a její zasazení do celkového kontextu politiky zaměstnanosti a trhu práce v ČR. V úvodu teoretické části se zabývá vysvětlením základních pojmů jako nezaměstnanost, míra nezaměstnanosti či rekvalifikace. V dalších částech se pak věnuje situaci na trhu práce v ČR a jeho vývoji v roce 2010, naplňování hlavních cílů Evropské strategie zaměstnanosti a představuje hlavní nástroje Aktivní politiky zaměstnanosti ČR, které mají pomoci nezaměstnanných usnadnit jejich návrat na pracovní trh. Jsou zde popsány hlavní úkoly Evropského sociální fondu, který je klíčovým finančním nástrojem pro realizaci Evropské strategie zaměstnanosti a jeho hlavní strategie Lidské zdroje a zaměstnanost, který si dal za cíl předcházet nezaměstnanosti prostřednictvím podpory investic do rozvoje lidských zdrojů a moderních systémů jejich řízení Vzávěru teoretické části je charakterizován okres České Budějovice, jak z hlediska sociálního a demografického, tak především z pohledu trhu práce. Praktická část práce se snaží najít pomocí analýzy tří hypotéz souvislosti mezi pohlavím, věkem a vzděláním uchazečů o zaměstnání, kteří se zúčastnili rekvalifikací v okrese České Budějovice v letech 2009 ? 2010.

Abstract:

The theme of my bachelor work is retraining as one form of lifelong learning and its situating into the general context of politics of employment and labor market in the Czech Republic. The theoretical part explains some basic terms ? for example unemployment, unemployment rate or retraining. In other parts the work describes situation at the labor market in the Czech Republic and its development in 2010, fulfilling of basic goals of European employment strategy and it presents basic tools of active employment policy in the Czech Republic which should help unemployed people to return back to the labor market. It describes the main tasks of European social fund as a key financial tool for realization of the European employment strategy and its main strategies - human sources and employment - which should prevent unemployment with support of investment in development of human sources and modern systems of their control. The last part of this work characterizes district České Budějovice from the point of view of social and demographical and especially from the point of view of labor market. Practical part of this work tries to find (with help of analysis of three hypothesis) some connects among sex, age and education of applicants for a job, who took part in retraining in district České Budějovice in 2009 ? 2010.

Keywords

nezaměstnanost, trh práce, úřady práce, strategie zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikace

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 4. 2012

Accessible from:: 25. 4. 2012

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Renata Jandová

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Pedagogical Fakulty

Bachelor programme / field:
Specialization in pedagogy / Teaching vocational subjects part-time BA course