Náborový proces v podnikovej praxi – aplikácia viacekriteriálnych metód pri riadení ľudských zdrojov (HR)

Alžbeta Tomčíková

Diplomová práce

Náborový proces v podnikové praxi - aplikace vícekriteriálních metod při řízení lidských zdrojů (HR)

Anotace:

Téměř všechny společnosti působící na trhu práce se musejí zabývat výběrem vhodných kandidátů na pracovní pozice. To v podstatě představuje problém vícekriteriálního hodnocení variant, který je specifický mírou subjektivity ze strany personalistů. Cílem této práce je ukázat možnost aplikace metod vícekriteriálního rozhodování při výběru zaměstnanců, a to na příkladu náborového procesu reálné společnosti. Využitím těchto metod by se měla zvýšit objektivita a efektivita procesu. Teoretická část práce se věnuje dvěma tématům: teorii zabezpečení lidských zdrojů ve firmách (získávání a výběr zaměstnanců) a teorii vícekriteriálního rozhodování (modelování preferencí jednotlivých kritérií a metody hodnocení variant). Praktická část pak představuje reálnou českou společnost a její náborový proces a popisuje kritéria relevantní při výběru vhodného kandidáta. Dále jsou metody z teoretické části aplikovány na anonymizovaná reálná data kandidátů a získané výsledky jsou pak vyhodnoceny a porovnány.

Abstract:

Almost every company operating in the labor market is faced with the task of selecting suitable candidates for their open job positions. This is essentially a multi-criteria evaluation problem, which is specific in the degree of subjectivity of HR personnel. This work aims to present the possibilities of applying multi-criteria decision-making methods to the selection of employees on an example of the recruitment process of a real company. The use of these methods should increase the objectivity and efficiency of the process. The theoretical part is devoted to two topics: the theory of human resources in companies (recruitment and selection of employees) and the theory of multi-criteria decision-making (modeling of preferences for criteria and methods of evaluation of variants). The practical part presents a real Czech company and its recruitment process and describes the relevant criteria for selecting a suitable candidate. Thereupon, the methods from the theoretical part are applied to the actual anonymized data of candidates, and the obtained results are then evaluated and compared.

Abstract:

Takmer každá spoločnosť pôsobiaca na trhu práce sa stretáva s výberom vhodných kandidátov na pracovnú pozíciu. Vo svojej podstate ide o problém viackriteriálneho hodnotenia variantov, ktorý je špecifický mierou subjektivity zo strany personalistov. Cieľom tejto práce je predstaviť možnosť aplikácie metód viackriteriálneho rozhodovania pri výbere zamestnancov na príklade náborového procesu reálnej spoločnosti. Využitím týchto metód by sa mala zvýšiť objektivita a efektivita procesu. Teoretická časť je venovaná dvom témam: teórií zabezpečenia ľudských zdrojov vo firmách (získavanie a výber zamestnancov) a teórií viackriteriálneho rozhodovania (modelovanie preferencií medzi kritériami a metódy hodnotenia variantov). V praktickej časti je priblížená reálna česká spoločnosť a jej náborový proces, a sú popísané relevantné kritéria pri výbere vhodného kandidáta. Následne sú metódy z teoretickej časti aplikované na reálne anonymizované dáta kandidátov, získané výsledky sú potom zhodnotené a porovnávané.

Klíčová slova

vícekriteriální rozhodování, lidské zdroje, výběr zaměstnanců

Keywords

selection of employees, human resources, multi-criteria decision making

Klíčová slova

viackriteriálne rozhodovanie, ľudské zdroje, výber zamestnancov

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2022
• Vedoucí: Jana Sekničková
• Oponent: Petr Fiala

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Kvantitativní metody v ekonomice / Ekonometrie a operační výzkum