Nástroje a limity řízení pracovního procesu

Mgr. Aleš Janoch

Rigorózní práce

Anotace:

Tato rigorózní práce se zabývá tématem řízení podniku nástroji, které dává zaměstnavateli platný zákoník práce. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. První část ze zabývá teoretickými úvahami nad možností regulovat pracovní poměr dle zákoníku práce, nástroji regulace a obecnými poznatky o nástrojích regulace pracovního procesu. Druhá část přináší praktické postřehy k jednotlivým konkrétním nástrojům řízení pracovního procesu. Tato část ke každému jednotlivému nástroji uvádí i příklad podoby takového nástroje. Třetí část se zabývá teoretickými úvahami o nástrojích řízení pracovního procesu a celkové koncepci de lege ferenda. Cílem práce je pokusit se postihnout zasazení řízení podniku a jeho zaměstnanců do rámce platného pracovního práva, vymezit základní formy nástrojů řízení dané pracovním právem, nastínit jejich obsah, vzájemné vazby a poukázat na problémy dané koncepcí a stářím platné normy s nástinem možného řešení v chystané nové kodifikaci pracovního práva První část pojednává o obecných vztazích pracovního práva a řízení lidských zdrojů. Zasazuje management jako vědní obor do rámce daného pracovním právem. Zabývá se vlastním vznikem dispoziční pravomoci zaměstnavatele, tedy možnosti řídit zaměstnance a to a to pohledu objektivní i subjektivního práva. Dále se zde definuje obsah dispoziční pravomoci, konkretizují se subjekty oprávněné k výkonu dispoziční pravomoci a to včetně případného zmocnění k tomuto výkonu. Specifikuje se rozsah dispoziční pravomoci, včetně identifikace hranic a variant a sankcí za překročení těchto hranic. Druhá polovina první části je zaměřena na konkrétní nástroje dispoziční pravomoci, tj. závazný pokyn a vnitropodnikový předpis. Jsou definovány formy a obsah těchto nástrojů. V případě vnitropodnikových předpisů se dále rozebírá jejich právní povaha, publikace, účinnost derogace, neplatnost atd. Druhá část práce je věnována modelům vnitropodnikových předpisů. Specifikuje se zde možná nejčastější podoba těchto předpisů, jejich vazba na další předpisy atd. Konkrétně se jedná o pracovní řád, vnitřní předpis, vnitřní mzdový předpis a další vnitropodnikové předpisy. Závěr druhé části práce je doplněn praktickými postřehy o úpravě vnitřních předpisů ve střední firmě, a úpravě kolektivní smlouvy ve velkém podniku. Třetí část je pojednáním o dispoziční pravomoci, resp. nástrojům dispoziční pravomoci de lege ferenda. Je zde rozebrány problematika stávající právní úpravy, vyzdviženy její nedostatky a pozitiva. Autor se zde pokouší navrhnou možnou podobou připravovaného kodexu pracovního práva ohledně dispoziční pravomoci a jejích nástrojů. Cílem práce je podchytit v co možná nejširším rozsahu vzájemná práva a povinnosti, v jejichž mezích je možné z pohledu zaměstnavatele řídit lidské zdroje své firmy, z pohledu zaměstnance vykonávat práci. Podstatou práce tak bude podchytit zákonem danou možnost úpravy těchto vztahů, jak v případě, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, tak i pokud u něj odbory nepůsobí. Vzhledem k široké variabilitě těchto vztahů byl autor nucen uchýlit se určité typizaci. Není-li tedy v práci zmíněn jiný případ, jsou vztahy sazeny do podniku soukromém sektoru bez působnosti odborových organizací.

Abstract:

This thesis deals with the internal rules of the employer, which regulate the labour-law relation to the employee. There are two perspectives on these rules: from labour law perspective and taking into account the key documents that regulate the human resources area. The internal rule is defined as a regulation that is issued on the basis of direct delegation by the Labour Code and also as a regulation for which the above-mentioned characteristic does not apply but which is yet issued by the employer. The thesis specifies the concept of an internal rule, the most common types of internal rules, contains a detailed analysis of provisions of the Employment guidelines, internal rules re salaries and their relation to the collective agreement. The authorisation to issue these rules is also dealt with. In the first general part of this thesis it deals with the internal rules of the employer in the connection with the managing of the company, dealing of the employer and his disposal authority. Then it although deal with the theoretical procedures to the internal rules, its operation validity. This part is although taking a view of defining responsible person to issue the internal rule and another appurtenance, such as each employee must be familiarised with the and must have access at any time to those parts of the internal rules which are related to the performance of his duties or must posses personal copy of the corresponding part of the internal rules. In the second part consists of the Employment guidelines is this term defined, it solves general and concrete examples of the Employment guidelines. The Employment guideline is understand as a complex of basic relationships of the company, which establishes the rules, procedures and instruction for planning, preparation, performance, control and processing of activities, which affect the base of employment relationships. There are implied authorities, duties and responsibilities of the employers and employees. Internal payroll rules are widely described in the third part of this thesis. In the next part of this thesis goes through another internal rules, for example the Organisational schema, dress code, technical standard, standard of quality including ISO 900X,that ensures compliance with and adequacy of operational and maintenance activities requirements, standards and operational procedures. This part furthermore talks about operations manuals and other internal rules. The rules regarding safety of work and the protection of health contain all general operational rules, instruction and procedures necessary for the assurance of safe operation and must be in compliance with all relevant regulations of a higher legal jurisdiction. In the part consisting of the collective agreement is talked widely about the collection agreement, its types and where the priority is given maintain on the relation on the internal rules and the collective agreement. The aim of the thesis is to monitor mutual rights and commitments that give a basic framework for human resources management as well as carrying out the work from the employees point of view. The heart of the thesis will be to specify the possible provisions of these relations given by the law taking into account two alternatives, presence of trade unions and the opposite case. The final part of the thesis contains practical observations on internal rules regulation in a medium-sized company and also on collective agreement regulation in a large company

Klíčová slova

pracovní právo, dispoziční pravomoc, vnitřní předpis, vnitropodnikový předpis, pracovní řád

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 4. 2006

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo