Vplyv benefitov na motiváciu zamestnancov

Dominika Smolková

Diplomová práce

Vliv benefitů na motivaci zaměstnanců

Anotace:

Teoretická část diplomové práce charakterizuje pojmy motivace, motivační teorie, zaměstnanecké výhody. Praktická část se zaměřuje na konkrétní společnost a její aktuální nastavený benefitní systém. Společnost XYZ poskytuje širokou škálu benefitů, kterou mohou využívat všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich postavení v hierarchii společnosti. Cílem této práce bylo zjistit, zda aktuální zaměstnanecké výhody jsou pro zaměstnance dostatečně motivující a odrážejí se na jejich pracovním výkonu. Výsledky vlivu benefitů na motivaci zaměstnanců byly získány dotazníkovým šetřením, na základě kterých byly navrženy doporučení ke zlepšení aktuální situace.

Abstract:

This thesis is divided into theoretical and analytical part. In theoretical part, terms motivation, motivational theories, employee benefits are explained in detail. Analytical part is then focused on one particular company and its current benefit system. Company XYZ offers wide scale of benefits for its employees regardless of their hierarchical position in the company. The goal of this thesis was to analyse whether current employee benefit system is motivating employees enough and whether there is a correlation between offered benefits and their performance. Data was obtained through the questionnaire. Based on the results, recommendations for improvement of current situation were proposed.

Abstract:

Teoretická časť diplomovej práce charakterizuje pojmy motivácia, motivačné teórie, zamestnanecké výhody. Praktická časť sa zameriava na konkrétnu spoločnosť a jej aktuálne nastavený benefitný systém. Spoločnosť XYZ poskytuje širokú škálu benefitov, ktorú môžu využívať všetci zamestnanci, bez ohľadu na ich postavenie v hierarchii spoločnosti. Cieľom tejto práce bolo zistiť, či aktuálne zamestnanecké výhody sú pre zamestnancov dostatočne motivujúce a odrážajú sa na ich pracovnom výkone. Výsledky vplyvu benefitov na motiváciu zamestnancov boli získane dotazníkovým šetrením, na základe ktorých boli navrhnuté odporúčania k zlepšeniu aktuálnej situácie.

Klíčová slova

Motivace, Zaměstnanecké výhody, Lidské zdroje

Keywords

Employee benefits, Motivation, Human resources

Klíčová slova

Motivácia, Ľudské zdroje, Zamestnanecké výhody

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2018
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Klára Řídká

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod