Inventář důležitosti kritérií ESG pro zaměstnance

Bc. Vojtěch Drašnar

Diplomová práce

Inventory of the Importance of ESG Criteria for Employees

Anotace:

Práce se zabývá důležitostí kritérií ESG pro zaměstnance. I když jsou skloňována především v oblasti investiční, je velmi pravděpodobné, že hrají důležitou roli pro pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců. Rovněž předpokládáme, že jsou kritéria ESG součástí psychologických smluv. V soudobé lidské společnosti je totiž kladen silný důraz na řešení sociálních a environmentálních problémů dnešního světa. Protože v Česku nebyl žádný podobný výzkum, který by důležitost kritérií ESG pro zaměstnance úhlem psychologie zkoumal, je tato práce spuštěním pomyslné výzkumné sondy do hlubin tohoto tématu.

Abstract:

The thesis deals with the importance of ESG criteria for employees. Although they are primarily discussed in the investment field, it is highly likely that they play a significant role in employee satisfaction and motivation. Additionally, we assume that ESG criteria are part of psychological contracts. In contemporary society, there is a strong emphasis on addressing social and environmental issues of the world today. As there has been no similar research conducted in the Czech Republic that exam-ines the importance of ESG criteria for employees from a psychological perspective, this thesis serves as a metaphorical research probe into the depths of this topic.

Klíčová slova

Kritéria ESG, pracovní motivace, pracovní spokojenost, psychologická smlouva, psychologie práce a organizace ESG criteria, work motivation, job satisfaction, psychological contract, Work and Organizational Psychology

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2023
• Vedoucí: Mgr. Vojtěch Juřík, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie