Uzavírání pracovních smluv po legislativních změnách v roce 2013

Veronika ZENÁHLÍKOVÁ

Bakalářská práce

Conclude contracts after the legislative changes in 2013

Anotace:

Bakalářská práce je vypracována na téma Uzavírání pracovních smluv po legislativních změnách v roce 2013. Literární přehled je zaměřen na právní úpravu zaměstnanosti, charakteristiku základních pojmů a na popis podmínek pracovních smluv. Uvádí postup uzavírání pracovní smlouvy. Určuje práva a povinnosti pro zaměstnance a zaměstnavatele. Charakterizuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zabývá se problematikou práce mladistvých a těhotných žen. Praktická část bakalářské práce je aplikována na firmu Osma. Společnost působí na mezinárodní úrovni a specializuje se v odpadních systémech. Cílem této části práce je analýza a srovnání některých pracovních smluv uzavřených před a po roce 2013. Zaměřuje se na legislativní změny v roce 2013. Z průzkumu vyplývá, že společnost sjednává v pracovních smlouvách také nepodstatné náležitosti. Hlavně konkurenční doložku, pracovní cesty a čerpání dovolené. Výhodou pro firmu je uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se zaměstnanci pro letní brigády a větší množství práce. Jedná se o levnější zdroj pracovní síly, výhody v oblasti sociálního a zdravotního pojištění a daní. Navrhuje se zvýšit množství uzavíraných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zlepšení komunikace mezi zaměstnanci a nadřízenými.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the topic conclude contracts after the legislative change in 2013. The literary review is focused on the legal adjustment of employment, characteristics of the fundamental concepts and on the description of the terms of employment contracts. Discusses the procedure of the conclusion employment contract. Specifies the rights and obligations for employers and employees. Characterizes the agreement which are conducted outside of the employment relationship. Deals with occuping the teenagers and pregnant women. The practical part of this bachelor thesis is applied on the company Osma. The enterprise operates on an international standard and specializes in sewage systems. The aim of this work is the analysis and comparison of some of the contracts concluded before and after 2013. Focus on legislative changes after 2013. The survey shows that the company arranged the employment contracts with optional parts. Mainly competitive clause, business travel and conditions for exploitation vacancy. The advantage for the company is to conclude job agreements conducted outside the main employment for summer brigades and for challenging work. This is a cheaper source of labor, advantages in the area of social and health insurance and taxes. It proposed to increase the amount of concluded job agreements conducted outside the main employment relationship and improve communication between employees and managers.

Klíčová slova

pracovní právo, legislativní změny, pracovní smlouva, náležitosti pracovní smlouvy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2016

Zveřejnit od: 15. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Rudolf Hrubý

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku