Analýza efektivnosti motivačního systému podniku

David Jareš

Bachelor's thesis

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá analýzou efektivity motivačního systému v podniku Wikov MGI, který je dceřinou firmou skupiny Wikov Industry a podniká v oblasti strojírenství. Na základě dotazníkového šetření jsou nejprve zjištěny základní demografické informace o každém respondentovi, které jsou následně použity k diferenciaci zkoumaných dílčích kategorií respondentů. Následně je zjištěno pořadí důležitosti motivačních stimulů, a nakonec respondentova míra spokojenosti s každým stimulem. V analýze výsledků jsou nejdříve analyzovány výsledky všech respondentů jako celku. Následně jsou zjištěny rozdíly mezi věkovými kategoriemi (pracovníci do 40 let věku a pracovníci starší než 40 let) a rozdíly mezi kategoriemi respondentů podle výše jejich pozice v hierarchii podniku (konkrétně mezi štábními a výkonnými pracovníky proti vedoucím pracovníkům). Všechny výsledky jsou okomentovány, a nakonec jsou uvedena doporučení pro zlepšení efektivity motivačního systému.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the analysis of the effectiveness of the motivation system in the company Wikov MGI, which is a subsidiary of the Wikov Industry group and operates in the field of engineering. On the basis of a questionnaire survey, basic demographic information about each respondent is first determined, which is then used to differentiate the investigated sub-categories of respondents. Subsequently, the order of importance of motivational stimuli is determined, and finally the respondent's level of satisfaction with each stimulus. In the analysis of the results, the results of all respondents as a whole are first analyzed. Subsequently, differences between age categories (workers under 40 years of age and workers over 40 years of age) and differences between categories of respondents according to their position in the company hierarchy (specifically between staff and executive workers versus managers) are identified. All the results are commented, and finally recommendations are given for improving the effectiveness of the motivation system.

Kľúčové slová

Motivace, Stimul, Potřeba, Benefity, Seberealizace, Dotazník, Spokojenost, Efektivita, Motivační systém, Koeficient významu pořadí

Keywords

Motivation, Stimulus, Needs, Benefits, Self-realization, Questionnaire, Satistfaction, Effectivity, Motivational system, Ranking significance coefficient

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2024
• Vedúci: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.
• Oponent: Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Public Administration and Regional Development