Systém odměňování ve veřejném školství

Kateřina Málišová

Master's thesis

The Reward System in the Public Educational System

Abstract:

Tato diplomová práce s názvem Systém odměňování veřejného školství analyzuje problematiku jednak mezd, ale také celkový přísun a přerozdělování finančních prostředků do sféry středního a vysokého školství České republiky. Pomocí empirických výzkumů a mnoha srovnání dokazuje významnost vzdělání a významnost pracovníků, kteří se v této oblasti pohybují. Dále se snaží poukázat na hlavní potíže současného systému financování veřejného školství v České republice, hlavně jejich nedostatek a neefektivní přerozdělování. Část, která následuje po literární rešerši řeší problematiku financování středního školství. V prvé řadě nedostatečné ohodnocení pedagogických i nepedagogických pracovníků. Dále pak odliv finančních prostředků na některé projekty jako je například Školní vzdělávací program nebo zavádění státních maturitních zkoušek. V další části analyzuje vývoj platů pedagogů působících v oblasti vysokého školství. Vzhledem k tomu, že je již dnes při sestavování mezd nutné přihlížet k mezinárodním úmluvám a směrnicím Evropské unie jsou zde tyto směrnice též zmíněny.

Abstract:

This diploma thesis is titled The system of evaluating in public education and it analyzis the issues of wages as well as the total income and its financial funds redistribution. It is aimed at a range of secondary and tertiary schools in the Czech Republic. Using the empiric researches and many comparisons it shows how important the education of emloyees in this branch is. This thesis also tries to point out the main troubles in the contemporary system of financing of state schools in the Czech Republic, especially the deficiency of finance and inefficient redistribution either. The part, that is after the literary search, describes issues of financing of secondary schools. As the first it deals with inadequate evaluation of pedagogical and non-pedagogical employees. It also deals with the „outflaw“ of financial resources to some projects, e.g. School educational program or implementation of State school leaving exams. In the next part it analyses a development of wages of those pedagogues, who teach at universities. According to a fact that it is necessary to follow the international agreements and European Union directives when wages are drawn up today, these directives are also mentioned here.

Keywords

normativ, mzda, nepedagogičtí pracovníci, odměňování, pedagogičtí pracovníci, střední školy, školství, tarif, vysoké školy, zaměstnanec

Keywords

normative, wage, non-pedagogical employees, evaluation, pedagogical employees, secondary schools, educations, rate, universities, employee

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 4. 2011

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null