Vzdělávání a rozvoj v organizaci jako prostředek ke zvyšování pracovního výkonu

Michaela Vlastníková

Bakalářská práce

Education and development in the organisation as a means of improving work performance

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku, a to zejména hodnocením a měřením výstupů ze školení a na jeho efektivitu. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů související s tématem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Jsou vysvětleny pojmy jako je lidský kapitál, pracovní výkon nebo učící se organizace. Práce čtenáře seznamuje s identifikací vzdělávacích potřeb, cíli a metod vzdělávání, metodami měření podnikového vzdělávání a například i s aktuálními trendy na trhu. Empirická část práce zkoumá a vyhodnocuje aktuální vzdělávací systém ve vybrané společnosti Nymwag CS. Pro splnění cíle práce a zodpovězení výzkumných otázek byl využit výzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmya polostrukturovaných rozhovorů s manažery a následně dle zjištěných informací navržena opatření a doporučení.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the issue of training and development of employees in the company, and in particular the evaluation and measurement of training outcomes and its effectiveness. Theoretical part focuses on the definition of basic concepts related to the topic of employee education and development. Concepts such as human capital, work performance or Learning Organizations. The thesis introduces the reader to the identification of training needs, training objectives and methods, methods of measuring corporate training and, for example, current market trends. The empirical part of the thesis examines and evaluates the current educational system in the selected company Nymwag CS. In order to fulfil the aim of the thesis and answer the research questions, a survey was used by means of a questionnaire survey among the company's employees and semi-structured interviews with managers, then according to the findings, measures and recommendations were proposed.

Klíčová slova

lidské zdroje, měření a hodnocení podnikového vzdělávání, vzdělávání zaměstnanců, pracovní výkon

Keywords

human resources, employee education, work performance, measurement and evaluation of corporate education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2023
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management