Efektivní systém odměňování ve veřejné správě – Jakub Picka
Jakub Picka
Disertační práce
Efektivní systém odměňování ve veřejné správě
An Effective System of Remuneration In the Public Sector
Anotace:
Výdaje na odměnu za vykonanou práci (OVP) zaměstnanců veřejného sektoru tvoří velmi významnou složku veřejných výdajů, když se v současné době v ČR pohybují okolo 200 mld. Kč ročně. Úprava systému odměňování zaměstnanců ve veřejné správě (sektoru) je tedy významnou možností zefektivnění využívání veřejných prostředků. Na zhodnocení současného stavu a představení některých konkrétních možností efektivního …víceAnotace:
ěr potvrdila dummy proměnná SFERA, která reprezentuje příslušnost k soukromému sektoru, když hodnota jí odpovídajících regresních koeficientů se při kvantilové regresní analýze podél rozdělení vyvíjí od záporných hodnot ke kladným a je významně rostoucí. Práce také ukázala, jak lze systém odměňování zaměstnanců veřejného sektoru upravit tak, aby odměňoval zaměstnance srovnatelně s trhem.Abstract:
Expenditures on the salaries of public sector employees constitute a very important component of public expenditures, currently around CZK 200 billion annually in the Czech Republic. Adjusting the remuneration of employees in public administration (sector) is therefore an important option for increasing the efficiency of use of public funds. The assessment of the current system of public sector employee …víceAbstract:
same regression coefficients as private sector employees, their earnings increase). Finally, this conclusion is confirmed by the dummy variable, which represents belonging to the private sector when the value of its corresponding regression coefficients, in quantile regression analysis along the distribution, evolves from negative to positive and is significantly increasing. The thesis also shows …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 10. 2008
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/39504
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 12. 2013
- Vedoucí: Květa Kubátová
- Oponent: Vratislav Izák, Ivan Malý
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/39504
Vysoká škola ekonomická v Praze
Doktorský studijní program / obor:
Finance a účetnictví / Finance
Práce na příbuzné téma
-
Aplikace vícekriteriálních dekompozičních metod pro hodnocení úrovně pojistného trhu neživotního pojištění
Tereza Jursová -
Hodnocení úrovně hospodaření pojišťoven v neživotním pojištění aplikací dekompozičních metod
Zuzana Folvarschi -
Hodnocení úrovně pojistného trhu při aplikaci dekompozičních vícekriteriálních metod AHP a ANP
Adéla Špačková -
Analyses of the salary system at the enterprise at the example of "Bayan-Sulu" JSC
Alina Kremsier -
Systém a metody odměňování jako nástroj řízení lidských zdrojů
Milan Kellner -
Metody odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Jan Dudycha -
Metody a systémy hodnocení zaměstnanců a jejich efektivita
Anh Duong Nguyen -
Design of Staff Assessment System
Josef Vaníček