Age management na trhu práce zemí Visegrádské dohody.

Bc. Kateřina Bittnerová

Master's thesis

Age management in the labor market in the countries of the Visegrad Agreement

Abstract:

V rámci age managementu by mělo být zajištěno, aby každý zaměstnanec či uchazeč o zaměstnání měl možnost využít svého potenciálu a nebyl tím pádem znevýhodněn díky svému věku. Age management není pouze zaměřen na jednu věkovou kategorii, jeho zaměření je velmi široké a zastřešuje všechny věkové kategorie pracovníků. Pokud jde o age management zaměřený na skupinu zaměstnanců staršího věku (přibližně 50 let a více), předpokládá se zejména výborná znalost o věkovém složení pracovníků ve společnosti, spravedlivý přístup ke stárnutí, porozumění pro různorodost, apod.Cílem diplomové práce je stanovit faktory ovlivňující zaměstnávání osob 50+ na trhu práce v zemích Visegrádské dohody, porovnat tyto faktory u jednotlivých zkoumaných zemí, zjistit rozdílnosti či podobnosti age managementu na pracovních trzích zkoumaných zemí a navrhnout možná doporučení pro zaměstnavatele, popř. možný výstup pro management.

Abstract:

In age management, it should be ensured that every employee or job applicant has the opportunity to utilise their potential and not be at a disadvantage because of his/her age. Age management is not exclusively focused on one age group, the focus is very broad and covers all age categories of workers. Regarding the age management focused on a group of employees that are of an older age (approximately 50 years), it is expected to have an excellent knowledge of the age structure of employees in the company, fair approach to aging, appreciation for diversity, etc.The aim of the thesis is to determine the factors affecting the employment of persons 50 years and older in the labor market in the countries of the Visegrad agreement, to compare these factors for each of the countries, identify differences and similarities of age management in labor markets and propose recommendations for employers or possible output considerations for management.

Keywords

age management, nezaměstnanost, pracovní trh, věk, zaměstnanec, zaměstnanost

Keywords

age management, unemployment, labor market, age, employee, employment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 24. 12. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Stojanová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management