Benefits of psychological counseling for employees

Thu Ngan Nguyen

Bakalářská práce

Přínosy psychologického poradenství pro zaměstnance

Anotace:

Cílem této práce je poskytnout čtenáři lepší představu o poradenství na pracovišti, o výhodách, které z něj plynou, o tom, jak může ovlivnit spokojenost s prací a také o jeho stinných stránkách. Teoretická část shrnuje literaturu o lidských zdrojích a pracovní spokojenosti, duševním zdraví, dopadu Covid-19 a poradenství na pracovišti. Praktická část práce analyzuje data, která byla shromážděna formou kvantitativního výzkumu. Sběr dat probíhal formou distribuovaného dotazníku především mezi českými zaměstnanci prostřednictvím techniky snowball sampling. Cílem bylo sledovat, jak Covid-19 ovlivnil duševní zdraví respondentů, a zjistit jejich názory na poradenství na pracovišti. Přínos této práce spočívá v návrhu zavedení pracovního poradenství v České republice, které by mohlo vést ke zlepšení psychické pohody zaměstnanců, vyšší spokojenosti s prací a dokonce i ochraně organizací před soudními spory.

Abstract:

The objective of this thesis is to provide the reader with a better understanding of workplace counseling, the benefits that result from it, how it might impact job satisfaction and the downsides of it as well. The theoretical part reviews literature on Human Resources and job satisfaction, mental health, the Covid-19 impact, and workplace counseling. The practical part of the thesis analyses the data that has been collected in the form of quantitative research. Data collection took place in the form of a distributed questionnaire mainly among Czech employees through the snowball sampling technique. The objective was to observe how Covid-19 impacted respondents’ mental health and to discover their views on workplace counseling. The contribution of this work lies in the proposal of implementation of workplace counseling in the Czech Republic which could lead to improvements in employees’ mental well-being, higher job satisfaction, and even protection of organizations from litigation.

Klíčová slova

Management lidských zdrojů, Uspokojení z práce, Covid-19, Poradenství pro zaměstnance, Duševní zdraví

Keywords

Human Resources, Job Satissfaction, Covid-19, Workjplace counselling, Mental health

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2023
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Bachelor of Business Administration