Vzdělávací systém v Koyo Bearings Česká republika, sro

Kateřina Čechmanová

Master's thesis

Training System of Koyo Bearings Czech Republic Co.Ltd

Anotácia:

Cílem této diplomové práce je navrhnout možnosti zlepšení systému vzdělávaní ve společnosti Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. Celou práci lze rozdělit do tří částí v závislosti na jejich zaměření. První část je věnována terminologickému ukotvení problematiky vzdělávání v organizaci a operacionalizaci použitých pojmů. V druhé části se práce z terminologické úrovně přesouvá ke kontextuálnímu ukotvení a popisu konkrétního systému vzdělávání v Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. Z této deskripce vychází třetí stěžejní část práce zaměřená na analýzu vzdělávacího systému Koyo Bearings Česká republika, s.r.o. a návrh optimalizace detekovaných nedostatků

Abstract:

The aim of the thesis is to propose possibilities of how to improve the staffs´ training system in Koyo Bearings, The Czech Republic Co. Ltd. The thesis is divided into three main parts. The first part is focused on the terminology of the training system in organizations. The second part is based on the description of the current training system in the Koyo company and leads into the third part which is focused on the training system analysis. The last part also presents the proposal of how to overcome the identified training shortages flowing from the analysis

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, systematické vzdělávání zaměstnanců, identifikace vzdělávacích potřeb, plánování vzdělávání, realizace vzdělávání, hodnocení vzdělávání, kompetenční model

Keywords

HR management, staff training system, identification of training needs, training project planning, training realization, training evaluation, competency approach

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2010
• Vedúci: Hana Bartoňková

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Master programme / odbor:
Sociologie / Sociologie-Andragogika