Projevy odporu ke změně v organizaci s důrazem na skupinovou dynamiku

Bc. Ondřej Ženka

Diplomová práce

Expressions of resistance to organizational change: the role of group dynamics

Anotace:

Hlavním cílem našeho výzkumu je identifikace a popis jednotlivých projevů odporu ke změně v organizaci na behaviorální úrovni. Zajímalo nás, které projevy odporu se využívají, za jakých podmínek a jakým způsobem. Dále nás zajímalo vnímání změny v organizaci a role skupinové dynamiky v projevech odporu.

Abstract:

The main purpose of our research is identification and description of individual manifestations of resistance to organizational change on behavioral level. We were interested to see, which manifestation of resistance are used, under what conditions and in which way. Further we were interested in perception of organizational change and a role of group dynamics in relation to manifestation of resistance.

Klíčová slova

změna, odpor ke změně, projevy odporu, skupinová dynamika, change, resistance to change, manifestations of resistance, group dynamics

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 6. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2007
• Vedoucí: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ladislav Koubek

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie