Překonávání genderových stereotypů v organizacích – Filip Vašíček
Filip Vašíček
Bakalářská práce
Překonávání genderových stereotypů v organizacích
Overcoming gender stereotypes in organizations
Anotace:
Teoretickým cílem práce je zmapování aktuálních poznatků o řízení genderových vztahů v organizacích. Praktická část práce se zaměří na analýzu aktuálního stavu genderové problematiky ve vybrané organizaci a na návrh příslušných optimalizačních doporučení.Abstract:
The theoretical goal of the thesis is to map current knowledge about the management of gender relations in organizations. The practical part will focus on the analysis of the current state of gender issues in the selected organization and on the proposal of the appropriate optimization recommendations.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: ŠKODA AUTO a.s., ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.ŠKODA AUTO a.s.
ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a řízení lidských zdrojů
Práce na příbuzné téma
-
Spravedlivá odměna za práci
Sandra Urbanová -
Spravedlivá odměna za práci
Denisa Kučerová -
Odměna za práci v pracovněprávních vztazích
Hana Pihavkova -
Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců
Lukáš Horňák -
Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců
Zuzana Krahulcová -
Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců
Beata Frischová -
Právo na odměnu za práci
Libuše Baborová -
Odměna za práci u vybraného zaměstnavatele
Marie Schenková
Název
Vložil
Vloženo
Práva