The impact of cultural and ethnic workplace diversity on company performance

Asadollah Mohammadi

Bakalářská práce

Vliv kulturní a etnické rozmanitosti na pracovišti na výkonnost společnosti

Anotace:

Cílem této práce je odhalit vlivy kulturní a etnické diverzity na výkonnost firmy a metody používané k jejímu dosažení. Kulturní a etnická rozmanitost jsou a rychle rostoucí trend v oblasti lidských zdrojů. To může být z velké části způsobeno zvýšením globalizační úsilí po celém světě vede k většímu množství imigrace. To přináší dále potenciální zaměstnance ze široké škály prostředí, které si firmy mohou najmout. analýza byla provedl již existující literaturu na téma zlepšování kulturní & etnické diverzity popř zhoršení výkonnosti firmy. Rozhovory byly provedeny s personalisty z firem v různých zemích, abyste získali více odborných názorů. Podle toho, jak dobře je implementováno je, zjištění ukazují, že kulturní a etnická rozmanitost může pozitivně ovlivnit výkon a poskytl některé společné metodiky, které umožňují, aby se tyto efekty uskutečnily.

Abstract:

The aim of this thesis is to discover the influences of cultural & ethnic diversity on firm performance and the methods used to achieve it. Cultural and ethnic diversity are a rapidly growing trend in human resources practices. This can in large part be due to increased globalisation efforts across the globe leading to larger amount of immigration. This brings forth potential employees from a wide array of backgrounds that firms can hire. analysis was performed already existing literature on the topic of cultural & ethnical diversity improving or worsening company performance. Interviews were done with HR personnel from firms in different countries to get more professional opinions. Depending on how well implemented it is, findings show that cultural & ethnical diversity can positively influence performance and provided some common methodologies that allow these effects to take place.

Klíčová slova

lidské zdroje, kultura, etnicita, rozmanitost, pevný výkon

Keywords

Firm performance, Human resources, Diversity, Ethnicity, Culture

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2024
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Marie Hořáková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Bachelor of Business Administration