Analýza pracovních vztahů ve společnosti X

Petra Valíčková

Diplomová práce

Analysis of Labor Relations in a selected Organization

Anotace:

Práce se zabývá nejen charakteristikou vybrané společnosti, ale především analýzou pracovních vztahů, převážně neformálních, v pobočce v Plzni společnosti X. Podstatou práce je zjistit, jaká je úroveň sociální atmosféry ve vybrané společnosti, jaké styly vedení jsou uplatňovány jednotlivými vedoucími oddělení v pobočce v Plzni a jaká závislost panuje mezi styly vedení a jednotlivými dimenzemi sociální atmosféry. Pro zjištění úrovně dimenzí sociální atmosféry a stylu vedení v jednotlivých týmech, jsem využila škálu sociální atmosféry a dotazníkového šetření. Ke stanovení závislosti dimenzí a stylu vedení v jednotlivých týmech jsem použila Spearmanův korelační koeficient. Z dílčích kroků jsem v konečném důsledku mohla stanovit také celkovou sociální atmosféru a její závislost se stylem vedení, jak v jednotlivých týmech, tak ve společnosti X Plzeň jako celku. Na základě výsledků z dotazníkového šetření a vyhodnocení dimenzí jsem stanovila úroveň celkové sociální atmosféry ve společnosti X Plzeň jako pozitivní. Prostřednictvím koeficientu jsem zjistila, že mezi všemi zkoumanými dimenzemi (též celkovou sociální atmosférou) a stylu vedení v týmech vládne více či méně závislost, resp. dojde-li ke změně stylu vedení, projeví se to na sociální atmosféře daného týmu i celé společnosti X Plzeň. Na konci práce jsem navrhla doporučení, která by mohla zachovat pozitivní atmosféru v týmech a byla společnosti k užitku.

Abstract:

The paper not only deals with the characteristics of the selected company, but also the analysis of the mainly informal labour relations at the Pilsen branch of Company X. The essence of the work is to determine the level of the social atmosphere in the selected company, what leadership styles are applied by the individual heads of departments at the branch in Pilsen and what dependence exists between these leadership styles and the different dimensions of the social atmosphere. To determine the level dimensions of social atmosphere and leadership style in individual teams, I used the scale of social atmosphere and the questionnaire survey. To determine the dependence between dimensions and leadership style in individual teams, I have used Spearman's correlation coefficient. As a partial step, I could eventually define the overall social atmosphere and dependence on the leadership styles, both in individual teams and also in the company X Pilsen as a whole. Based on the results of the survey and dimension evaluation I analyzed the level of overall social atmosphere at X Pilsen as positive. By the coefficient, I found out that between all the dimensions (also the overall social atmosphere) and leadership style in teams exists more or less dependence. If there is a change in leadership style, it will reflected at the social atmosphere of the team and the whole company X Pilsen. At the end, I proposethe recommendations that could maintain a positive atmosphere in the team and could be beneficial for company.

Klíčová slova

Sociální atmosféra, Spearmanův koeficient, Neformální vztahy, Formální vztahy, Styl vedení, Korelace, Škála sociální atmosféry, Pracovní vztahy

Keywords

Leadership styles, Correlation, Labour Relations, Scale of social atmosphere, Social atmosphere, Informal Labour Relations, Formal Labour Relations, Spearman's coefficient

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 2. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2014
• Vedoucí: Miloslava Hiršová
• Oponent: Lenka Havlová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management