Slaďování pracovního a rodinného života ve světle platné právní úpravy

Martina Filipová

Bakalářská práce

Coordination of Working and Family Live due to Legal Acts in Force

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá slaďováním pracovního a rodinného života ve světle platné právní úpravy. Jedná se o téma, které je velice aktuální nejen v dnešní době, protože rodičovství je zásadní změnou v životě partnerů a ti si musí nalézt rovnováhu mezi časem stráveným v zaměstnání a volným časem s přihlédnutím k potřebám rodiny. V dnešní době je finanční přínos ženy do rozpočtu rodiny nutností a mateřství by nemělo být překážkou v její pracovní kariéře. Proto ani nemá docházet k genderové nerovnosti a diskriminaci. Jsou to především ženy, kdo musí řešit skloubení pracovního a rodinného života. V teoretické práci jsou rozebrány platné právní předpisy v České republice, které vycházejí především z Ústavy České republiky, Listiny základních práv a svobod, dokumentů a směrnic mezinárodních organizací. V dalších částech jsou rozebírány faktory a možnosti ovlivňující partnery, především ženy-matky ve vztahu k dané problematice. Praktická část obsahuje šetření v konkrétním podniku a dotazníkové šetření, které je zaměřené na zaměstnance jiných subjektů. Cílem vlastní práce je zhodnotit a porovnat sociální politiku, benefity a pracovní dobu podniků nejen teoreticky, ale i v praxi.

Abstract:

The thesis deals with the coordination of working and family life in accordance with legal acts in force. It is a very up-to-date subject nowadays, because parenting represents a fundamental change in a partnership of two persons and they need to find balance between the time spent in a job and free time for family life. Currently a woman´s financial contribution into a family budget is a must and motherhood should not be an obstacle in her career. For this reason, there should not exist gender inequality and discrimination. Especially women have to solve the coordination between working and family life. The theoretical part is aimed at legal acts in force in Czech Republic, based mainly on Czech Republic constitution, Declaration of Basic Rights, documents and guidelines of international organizations. The other parts deal with factors and possibilities influencing partners, especially women-mothers in this dilemma.The practical part consists of the survey in a particular enterprise and the questionnaire solution targeted at the employees of other companies. The aim of the work is to assess and compare social politics, benefits and working hours in enterprises, not only the theoretical basis but also practically.

Klíčová slova

genderová rovnost, diskriminace, rodina, trh práce, mateřská/rodičovská dovolená, služby péče o děti, alternativní způsoby práce, benefity, pěstounská péče, slaďování práce a rodiny

Keywords

gender equality, discrimination, family, job market, maternity/parental holiday, services for childcare, alternative ways of work, benefits, foster care, coordination of work and family

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Daniela Světlíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa