Analýza systému vyhledávání, výběru a příjmu vedoucích zaměstnanců škol a školních zařízení samosprávy města Považská Bystrica

Ing. Veronika ŽIBRUNOVÁ

Bakalářská práce

Analysis of process of seeking, selection and receiving leader employees in schools and in educational institutions of municipal government of Považská Bystrica

Anotace:

Cieľom mojej bakalárskej práce bolo zhodnotenie systému vyhľadávania, výberu a príjmu vedúcich zamestnancov základných škôl a školských zariadení. V prvej časti boli zhrnuté teoretické poznatky danej témy, čerpané z odbornej literatúry. V praktickej časti bola popísaná analýza procesu vyhľadávania, výberu a príjmu vedúcich zamestnancov škôl a školských zariadení v meste Považská Bystrica. Na základe získaných informácií boli identifikované prednosti a nedostatky tohto systému. Následne boli vypracované návrhy na zlepšenie súčasnej situácie.

Abstract:

The aim of my bachelor thesis was the valuation of the system of seeking, selection and receiving leader employees in basic schools and in educational institutions. In the first part, the theoretical knowledge of this theme were summarized, which I gathered from literature. In the second part was decribed the analysis of process of seeking, selection and receiving leader employees in basic schools and in educational institutions in Považská Bystrica. On the basis of that information, preferences and deficiencies of that system were identified. Sequentially the suggestions were worked up for improvement of contemporary situation.

Klíčová slova

vedúci zamestnanec, definícia požiadaviek, výberové konanie, výberová komisia, prijímací proces

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2007

Identifikátor: 6747

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2007
• Vedoucí: Ing. Petra Kressová, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika