Assessment Centre jako metoda výběru a rozvoje zaměstnanců

Dominika Erlmanová

Diplomová práce

Assessment Centre as a Staff Selecting and Developing Method

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku Assessment Centre jako metodu výběru a rozvoje zaměstnanců. Cílem práce je zhodnotit využití této metody v konkrétním podniku a stanovit návrhy pro zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je založena na poznatcích čerpaných z dostupné literatury zabývající se metodou Assessment Centre. Praktická část obsahuje charakteristiku společnosti, zhodnocení metody Assessment Centre a návrhy pro zlepšení. Výsledky práce vychází z přímého pozorování, dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů.

Abstract:

This diploma thesis is focused on the problem of Assessment Centre as a Staff Selecting and Developing Method of employees. The aim of this thesis is evaluate the use this method in particular company and formulate proposals for improving of this method. Thesis is devided into two parts. The theoretical part is based of information ghathered from available literature specialized on method of Assessment Centre. The practical part contains describtion of the company, evaluation of an Assessment Centre and improvement proposals. The results of the work comes from direct observation, interrogatory research and structured interviews.

Klíčová slova

personální činnost, Assessment Centre, kandidát, hodnotitel, fáze Assessment Centre, struktura Assessment Centre, modelové situace

Keywords

Human Resources activities, Assessment Centre, candidate, evaluator, phases of Assessment Centre, structure of Assessment Centre, model situations

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Königová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Hospodářská a kulturní studia