Vzdělávací a osobnostní rozvoj ve sledované organizaci

Tereza Lošťáková

Bakalářská práce

Professional and personal development in a selected organization

Anotace:

Bakalářská práce zaměřená na vzdělávání pracovníků ve společnosti. V teoretické části jsou rozebrány všeobecné pojmy vzdělávání, kvalifikace, nutnost investic do rozvoje vzdělávání. Důleţité je stanovení cílů vzdělávání. S tím souvisí dobré plánování, coţ je pro úspěch vzdělávacích programů velmi klíčové. Dále jsou v teoretické části popsány formy vzdělávání, jejich výhody, nedostatky a moţnosti nejlepšího vyuţití. Důleţitou roli v tomto ohledu má manaţer. Rozhoduje o volbě vzdělávacích programů, plánuje, vymýšlí strategii a také vhodně motivuje ostatní pracovníky. Motivace je v procesu vzdělávání nepostradatelná. Kaţdý pracovník by měl mít určité motivační důvody. Ať uţ jsou jakékoliv, musejí být, bez nich by vzdělávání nemělo smysl.V praktické části je podrobněji rozebráno vzdělávání v konkrétní společnosti. Jedná se o společnost Personna International CZ s.r.o., která je dceřinou společností amerického výrobce holících strojků American Safety Razor. Společnost se v současné době snaţí rozvíjet vzdělávání svých pracovníků. Především se společnost zaměřuje na rekvalifikaci, ale i na vzdělávání nově příchozích pracovníků a absolventů. Díky dobře rozpracovanému plánu vzdělávání můţe společnost vyuţívat státní i evropské podpory, coţ přináší lepší moţnosti a postavení společnosti na trhu.

Abstract:

My bachelor work is focused on the education of employees in a company. General terms of education, qualification, investment necessity in education development are analyzed in theoretical part. The important thing is to determine educational objectives associated with proper planning, which is crucial for educational program success. Subsequently, the forms of education, its advantages, drawbacks and opportunities of the best use are described in theoretical part. The important role in this respect is represented by a manager. The manager decides on the choice of educational programs, makes plans, prepares the strategies and motivates other employees appropriately. The motivation is indispensable in the process of education. An employee should have a certain motivation reasons. There is no sense without motivation, whatever it is, it is important.Practical part analyzes education in a particular company in a great detail. The name of the company is Personna International CZ s.r.o., which is a subsidiary of the American Safety Razor. The company is currently trying to develop the education for their employees. The company is primarily concentrated on retraining and also the education of newly coming employees and graduates. With a good developed plan of education the company can use country benefits and European grants which enables better position of the company on the business market.

Klíčová slova

Vzdělávání, poslání a vize, motivace, rozvoj, zaměstnanci, kvalifikace, trénink, manaţer

Keywords

Education, commission and vision, motivation, development, employees, qualification, training, manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa