Rozvoj firemní a organizační kultury ve vybrané organizaci

Bc. Eliška Nováková

Master's thesis

Development of corporate and organizational culture in the selected organization

Anotácia:

Abstrakt: Tato diplomová práce se zabývá problematikou firemní kultury ve společnosti Mikro Trading a.s. Cílem práce je podrobně zkoumat současný stav firemní a organizační kultury ve společnosti a navrhnout vhodné strategie pro její další rozvoj. Práce je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. V teoretické části je zkoumán vývoj firemní kultury a její definice. Analytická část kombinuje teorii s konkrétními poznatky o firmě a zaměstnancích, které vycházejí ze strategických dokumentů firmy. Pro výzkumnou část byla stanovena výzkumná otázka: Jaký je současný stav firemní a organizační kultury ve firmě Mikro Trading a.s. a jaké jsou hlavní charakteristiky této kultury? Byla zodpovězena pomocí metody hloubkových rozhovorů. V návrhové části práce jsou navrhovány konkrétní opatření a strategie pro zlepšení komunikace, pracovní flexibility, teambuildingu a zpětné vazby.

Abstract:

Abstract: This thesis addresses corporate culture in Mikro Trading a.s. Its goal is to thoroughly assess the current state of corporate and organizational culture and suggest suitable strategies for further development. It comprises three main sections: theoretical, analytical, and design. The theoretical part explores the evolution and definition of corporate culture. The analytical section integrates theory with specific insights from the company's strategic documents. In the research phase, the question was posed: What is the current state of corporate and organizational culture in Mikro Trading a.s., and what are its key characteristics? This was answered through in-depth interviews. The design section proposes specific measures and strategies to enhance communication, work flexibility, team building, and feedback.

Kľúčové slová

rozvoj kultury, zaměstnanci, komunikace, zpětná vazba, firemní kultura, organizační kultura

Keywords

corporate culture, organizational culture, culture development, employees, communication, feedback

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Zdeněk Mikulka, B.Th. Ph.D. MSc.
• Oponent: Vladimír Borský, MBA LL.M.

NEWTON University Group

NEWTON University

Master programme:
Economics and Management