Analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané neziskové organizaci

Kristýna Masařová

Bakalářská práce

An Analysis of the Human Resources Management System in a Non-Profit Organization

Anotace:

Oblast řízení lidských zdrojů je zásadní pro zajištění úspěchu a udržitelnosti jakékoli organizace. Cílem této práce je analyzovat současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané neziskové organizaci a na základě získaných informací, navrhnout doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů v této organizaci. V teoretické části je zahrnuta obsahová analýza odborné literatury, která věnuje pozornost důležitým faktorům v oblasti řízení lidských zdrojů. V navazující praktické části je proveden personální audit prostřednictvím check-listu, dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, a nakonec rozhovoru s vedoucími pracovníky. Analýza současného stavu řízení odhalila, že organizace má střední úroveň řízení lidských zdrojů. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že klíčovým faktorem pro zlepšení současného stavu je propojení mzdové politiky s výkonností zaměstnanců. Dále byla zjištěna absence zpětné vazby a vyjádření ocenění zaměstnancům za jejich práci. Na závěr praktické části je navrženo 10 kroků pro zlepšení řízení lidských zdrojů v této organizaci. Jedním z návrhů je proškolení vedoucích pracovníků zaměřené na hlubším porozumění podstaty a významu řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The area of human resource management is critical to ensuring the success and sustainability of any organization. This thesis aims to analyse the current state of human resource management in a selected non-profit organisation and, based on the findings, propose recommendations for improving human resource management in this particular organisation. The theoretical part includes a content analysis of the academic literature focusing on the relevant factors in the field of human resource management. In the subsequent empirical part, an HR audit is carried out by means of a check-list, a questionnaire survey among employees and finally an interview with managers. The analysis of the current management status revealed that the organisation has a medium level of human resource management. The questionnaire survey showed that the key factor to improve the current status is to link the remuneration policy to employee performance. Furthermore, the lack of feedback and appreciation of employees' work was identified. At the end of the empirical part, ten steps are suggested to improve human resource management in this organisation. One of the suggestions is to train managers to have a deeper understanding of the nature and importance of human resource management.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, nezisková organizace, spokojenost zaměstnanců, pracovní prostředí, komunikace, rozvoj zaměstnanců, motivace, personální audit

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jana Matošková, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku