HR v autorizovaném dealerství Škoda Auto a.s.

Marek Trnka

Bakalářská práce

HR in Škoda Auto a.s. authorised dealership

Anotace:

Hlavním cílem práce je poskytnout detailní pohled na strategické řízení lidských zdrojů a jeho význam pro efektivitu a konkurenceschopnost organizací. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, kde první část poskytuje teoretický základ pro řízení lidských zdrojů, včetně definic a hlavních metod a procesů. Druhá část se pak zaměřuje na praktickou aplikaci teorií v konkrétním podnikatelském prostředí. V práci je věnována pozornost klíčovým aspektům řízení lidských zdrojů, jako jsou nábor a výběr zaměstnanců, jejich motivace, hodnocení výkonu, rozvoj a vzdělávání. Dále je zde diskutována důležitost adaptace HR procesů v reakci na neustálé změny v interním a externím prostředí organizace. Jako součást práce je provedena SWOT analýza, která pomáhá identifikovat silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby spojené s řízením lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Závěrem práce jsou představeny doporučení pro zlepšení procesů řízení lidských zdrojů, které mohou sloužit jako užitečný nástroj pro manažery a HR specialisty v jejich snaze o optimalizaci výkonnosti a konkurenceschopnosti organizace.

Abstract:

The main objective of the thesis is to provide a detailed view of strategic human resource management and its importance for the efficiency and competitiveness of organizations. The thesis is divided into two main parts, where the first part provides the theoretical basis for human resource management, including definitions and the main methods and processes. The second part then focuses on the practical application of the theories in a specific business environment. The thesis focuses on key aspects of human resource management such as recruitment and selection, employee motivation, performance appraisal, development and training. It also discusses the importance of adapting HR processes in response to the constant changes in the internal and external environment of the organization. As part of the paper, a SWOT analysis is conducted to help identify the strengths, weaknesses, opportunities and threats associated with human resource management in the selected company. Finally, the thesis presents recommendations for improving human resource management processes that can serve as a useful tool for managers and HR specialists in their efforts to optimize organizational performance and competitiveness.

Klíčová slova

Optimalizace, Personalistika, Lidské zdroje

Keywords

human resource, evaluation, HR management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2024
• Vedoucí: Ing. Zdenka Makaloušová
• Oponent: Kornélia Svačinová, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů