Kompetenční model jako nástroj hodnocení zaměstnanců

Anna Pavlisová

Bakalářská práce

Model of competences as a tool for employee´s evaluation

Anotace:

V bakalářské práci se zabývám tématikou sahající do oblastí lidských zdrojů - částí procesu řízení výkonu zaměstnanců, kde je trendem posledních let mapovat úroveň kompetencí u jednotlivých zaměstnanců. Cílem bakalářské práce je představit praktické použití kompetenčního modelu jako jednoho z nástrojů hodnocení zaměstnanců a zároveň dát vyjádření k hypotéze o tom, že rozvojem a vzděláváním zaměstnanců lze pozitivně ovlivnit úroveň jejich kompetencí.

Abstract:

In my bachelor theses I deal with the theme which extends to section of Human Resources to the part of performance management process, where is a trend of recent years to chart competences of employees. The bachelor theses is concerned with introduction of practical use of model of competences - as one of tools which is determined for the evaluation and concurrently to give an answer about a hypothesis if a training and a development of the employees could increase their level of competences.

Klíčová slova

Kompetence, kompetenční model, způsobilost, hodnocení zaměstnanců, řízení výkonu zaměstnanců, rozvoj, vzdělávání.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2015

Zveřejnit od: 24. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Antonín Dolák, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika