Motivační mechanismus v řízení podniku

Kateřina Šťástková

Bakalářská práce

The Motivation Mechnism in the Field of Management

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců při řízení podniku. Umět své zaměstnance účinně motivovat je jedna z nejdůležitějších dovedností řídícího pracovníka. Dříve podceňovaná motivace se v poslední době stávala při řízení podniku více a více důležitou. Při správné motivaci totiž zaměstnanci podávají lepší výkony a to vede k lepším výsledkům celého podniku. Lidé jsou zde chápáni jako hlavní bohatství firmy a podle toho se k nim také přistupuje. Teoretická část, která je tvořena literární rešerší, se zabývá vysvětlením pojmů motivace, jejími složkami, popisuje jednotlivé teorie motivace a také řízení a jeho styly. Jsou zde také popsány jednotlivé manažerské funkce a příklady motivování popř. stimulace. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na vliv ekonomické krize a s tím spojené nezaměstnanosti na motivaci zaměstnanců. Tento vliv byl zjišťován pomocí empirického výzkumu prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky zde byly následně rozebrány a porovnány se stanoveným předpokladem.

Abstract:

This bachelor’s thesis deals with the motivation of the employees from a management of a company. To know how to motivate an employee is one of the most important skills of a manager. Motivation, which had been underestimated before, has become more and more important. Well motivated employees make better efforts and these better efforts than lead to better outcomes of the whole company. Staff is treated and taken as the main treasure of the company.Theoretical part of this thesis is compiled from recherché. Theoretical part deals with explanation of motivational terms, its parts. Theoretical part covers particular motivational theories and it covers management and styles of management. Different roles of management and examples of motivation if need be stimulation are covered in theoretical part as well.The second part of this thesis is focused on the influence of the economical crisis and the unemployment it has caused on the motivation of employees. This influence has been taken by empirical research with a use of a questionnaire. The results have been analyzed and compared with the defined assumption.

Klíčová slova

Motivace, Zdroje motivace, Teorie motivace, Styly řízení, Manažer, Manažerské funkce, Dotazník

Keywords

Motivation, Sources of motivation, Theories of motivation, Styles of management, Manager, Functions of management, Questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc., dr.h.c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Provoz a ekonomika