Analýza systému zaměstnaneckých výhod

Sylva Zvoníčková

Bakalářská práce

Zaměstnanecké výhody jako nástroj motivace

Analysis of employee's benefits system

Anotace:

Předmětem bakalářské práce na téma “Analýza systému zaměstnaneckých výhod“ je seznámení se s obecnou charakteristikou odměňování zaměstnanců, formami tohoto odměňování a s tím spojenou motivací zaměstnanců.Hlavním cílem této práce je, na základě průzkumu u náhodně vybraných společností z různých sektorů trhu, zmapování a porovnání zaměstnaneckých výhod, které společnosti svým zaměstnancům v současné době poskytují, a to i s ohledem na určitá kritéria analýzy jako je např. velikost společnosti, sektor trhu či region, na kterém společnosti působí, zda se na trhu potkává nabídka s poptávkou a zda nabídka zaměstnaneckých výhod splňuje svoji úlohu.

Abstract:

The bachelor thesis entitled “Analysis of the system of employee benefits” describes the employee remuneration system, forms of remuneration and the motivation impact it has on the employees.The main aim of this thesis is to map and compare employee benefits which companies offer to their employees today, based on a survey made in randomly selected companies, with respect to certain criteria of the analysis such as the company size, market sector or region in which the company conducts its business, if the supply meets the demand in the market and if the range of employee benefits fulfills its purpose.

Klíčová slova

benefity zaměstnanecké, motivace zaměstnanců, členění benefitů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 5. 2010
• Vedoucí: Vítězslav Hálek
• Oponent: Robert Čapek

Univerzita Hradec Králové

UHK, Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management