Nové technologie v náboru zaměstnanců a jejich efektivita – Bc. Václav Kotyk
Bc. Václav Kotyk
Master's thesis
Nové technologie v náboru zaměstnanců a jejich efektivita
New Technologies in Recruitment and its Efficiency
Abstract:
Cílem diplomové práce je zhodnotit efektivitu nových technologií v náboru zaměstnanců a na-vrhnout strategii pro efektivní využívání těchto nových technologií. Práce je rozdělena na teore-tickou a praktickou část, kdy v teoretické části práce jsou nejprve představeny vybrané nové technologie v náboru, jejich specifika a možná rizika jejich využití. Dále je v rámci praktické části práce vyhodnocena …moreAbstract:
The aim of my diploma thesis is to evaluate the efficiency of new technologies in recruitment and to propose a strategy for an efficient use of these new technologies. The thesis is divided into theoretical framework and analytical part. In the theoretical framework, the selected new tech-nologies are introduced, together with their specifics and risks of use. Within the analytical part, the efficiency …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 1. 2020
Identifier:
https://is.muni.cz/th/tjgzm/
Thesis defence
- Date of defence: 27. 1. 2020
- Supervisor: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček
- Reader: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationMaster programme / field:
Economy and Management / Business Management
Theses on a related topic
-
Získávání a nábor nových zaměstnanců ve vybrané společnosti v kontextu talent managementu
Aneta Prokůpková -
Talent management
Markéta Kovářová -
Aplikace koncepce talent managementu podniky v České republice
Ihor Tsarov -
Využití talent managementu jako strategické rozhodnutí podniku
Michaela Kaprálová -
Nové technologie a jejich přínosy pro řízení lidských zdrojů
Jakub ŠRUBAŘ -
Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců)
Lucie Böhmová -
Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců
Jana Podhorcová -
Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců
Kateřina Soukupová