Negativní mezilidské vztahy na pracovišti a význam jejich řešení pro regionální rozvoj

Radka Vitámvásová

Bakalářská práce

Negative factors in interpersonal relationships in the workplace and the importance of their solutions for regional development

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje problematice vztahů na pracovišti se zaměřením na ne-gativní faktory a jevy, které tyto vztahy ovlivňují. Identifikuje vlivy, které na mezilidské vztahy na pracovišti působí, také se zabývá komunikací, členěním pracovních vztahů, negativními projevy chování a spojitosti mezilidských vztahů a regionálního rozvoje. Praktická část je vyhotovena pozorováním chování respondentů a následně kvalitativního šetření pomocí hloubkových rozhovorů. Výzkum analyzuje vztahy na dvou vybraných pracovištích a na rozdílných pracovních pozicích.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of relationships in the workplace with a fo-cus on the negative factors and phenomena that affect these relationships. It identifies factors that have influence on interpersonal relationships in the workplace. The theoretical part deals with communication, division of labor relations, negative behavioral manifestations and connection of interpersonal relations and regional deve-lopment. The practical part is made by observing the behavior of the respondents and then qualitative investigation by means of in-depth interviews. The research analyzes relationships at two selected workplaces and at different working positions.

Klíčová slova

mezilidské vztahy, konflikt, komunikace, regionální management

Keywords

interpersonal relationships, communication, regional management, conflict

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Urbanová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studií

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Regionální rozvoj / Socioekonomický a environmentální rozvoj regionu / Podnikání